HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

Storck; Erfurt; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

29 Tage Urlaub

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Mitarbeiterbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

ÖPNV-Ticket

Job summary

Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit und sucht am Standort Ohrdruf eine/n HR Business Partner (m/w/d) Young Talents. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Ausbildungsverantwortlichen zusammen und gestalten Ausbildungsberufe strategisch weiter.

Sie beraten zu arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragen, leiten Kennzahlen ab und setzen standortübergreifende Entwicklungsmaßnahmen um. Zudem organisieren Sie HR-Projekte und führen neue Tools ein, begleitet von einem starken

Qualifications

• Fundierte Erfahrungen in operativer Personalarbeit sind Ihre Grundlage zur eigenständigen Einordnung, Lösungsfindung und Umsetzung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht unterstützen Sie bei rechtssicheren Entscheidungen.
• Ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Kennzahlen hilft, Handlungsbedarf abzuleiten.
• Sie arbeiten verbindlich, kooperativ und lösungsorientiert mit Führungskräften und Schnittstellen zusammen.

Responsibilities

• Sparringspartner für Führungskräfte in Ausbildungsmaßnahmen und Herausforderungen.
• Arbeits-, Tarif-, Sozial- und verfassungsrechtliche Vorgaben sicher anwenden und Fachbereiche einbinden.
• Strategische Weiterentwicklung der Ausbildungsberufe und Konzepte.
• Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für Auszubildende, standortübergreifend abstimmen.
• HR-Projekte organisieren, neue HR-Tools einführen und Prozesse begleiten.
• Enger Austausch mit HR-Schnittstellen und Interessenvertretungen pflegen.

Skills

Arbeitsrecht

HR-Beratung

Kennzahlenanalyse

Teamarbeit

Education

Wirtschafts-/Sozialwiss.

Tools

HR-Tools

Job description

Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Personalabteilung am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden

HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Personalabteilung am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden

HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

Aufgaben

• Mit Ihrer fundierten arbeitsrechtlichen Expertise begleiten Sie unsere Führungskräfte und Ausbildungsverantwortlichen als vertrauensvoller Sparringspartner durch alle ausbildungsrelevanten Personalmaßnahmen und Herausforderungen.
• Bei Ihrer Beratung stellen Sie die korrekte Anwendung arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und binden bei spezifische Fragestellungen die zuständigen Fachexperten ein.
• Sie gestalten mit den Fachbereichen die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsberufe und Ausbildungskonzepte und sorgen dafür, dass diese den zukünftigen Anforderungen unseres Unternehmen gerecht werden.
• Weiterhin begleiten Sie die Führungskräfte und Ausbildungsverantwortlichen bei der Gestaltung und Umsetzung wirksamer Entwicklungsmaßnahmen für unsere Auszubildenden und stimmen diese standortübergreifend ab.
• Sie organisieren HR-Projekte, setzen diese um und begleiten die Einführung neuer HR-Tools und Prozesse.
• Ein enger und vertrauensvoller Austausch mit den HR-Schnittstellen sowie den Interessensvertretungen gehört ebenfalls zu Ihrem Arbeitsalltag.
  

Profil

• Basis Ihres Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal; alternativ eine vergleichbare Berufsausbildung.
• Fundierte Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sind Ihre Grundlage zur eigenständigen Einordnung, Lösungsfindung und Umsetzung unterschiedlicher Fragestellungen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der rechtssicheren Einordnung anspruchsvoller Themen.
• Ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Kennzahlen trägt dazu bei, dass Sie aus Daten konkrete Handlungsbedarfe ableiten und diese verständlich vertreten können.
• Aufgrund Ihrer verbindlichen Arbeitsweise und ausgeprägten Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, können Sie klar, wertschätzend und lösungsorientiert mit Führungskräften, Ausbildungsverantwortlichen, internen Schnittstellen und Interessenvertretungen zusammenarbeiten.
• Für standortübergreifende Termine bringen Sie eine gelegentliche Reisebereitschaft mit.
  

Wir bieten

• 29 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, z. B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.