HR Business Partner (m/w/d) Unternehmenszentrale

Dirk Rossmann GmbH; Burgwedel; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen unterstützt. Diese spannende Rolle umfasst die eigenverantwortliche Betreuung, die Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen. In einem dynamischen Team von Experten haben Sie die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise einzubringen und einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens zu nehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Arbeit haben und in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in operativer und strategischer HR-Arbeit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Führungskräfteberatung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalthemen.
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Vergütungsfragen.

Kenntnisse

HR-Expertise

Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Beratungs- und Coachingkompetenzen

Empathie

Flexibilität

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt in Personalthemen

Einschlägige Ausbildung mit Fortbildung

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Diese Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche zu besetzen.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem definierten Zuständigkeitsbereich in allen Personalthemen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe mit Kompetenz und Empathie
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und sind ebenso involviert bei allen Vergütungsfragen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personalkostenplanung
• Dabei stehen Sie im engen Austausch innerhalb Ihres sechsköpfigen Teams sowie mit den vielen Kollegen in den HR-Fachdisziplinen wie HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, HR-Systeme & Prozesse und vielen mehr
• Neben dem operativen Tagesgeschäft und der Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien beteiligen Sie sich in spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten und gestalten aktiv die Prozesse, Weiterentwicklungen und Inhalte der Personalarbeit bei ROSSMANN mit
• Bei uns können und dürfen Sie einiges bewirken: Freuen Sie sich auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander, in dem Sie Networking und Fachexpertise erleben

Das bringen Sie mit

• Die Basis Ihrer HR-Expertise bildet ein Studium mit einem Schwerpunkt in Personalthemen oder eine einschlägige Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
• Seit mindestens drei Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR-Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Führungskräfteberatung anwenden
• Mit Leichtigkeit und Kompetenz reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen: Ihre Offenheit und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen dabei, sich auf die unterschiedlichen Zielgruppen und Wissensstände einzustellen
• Sie kommunizieren sicher sowie zielgruppengerecht, haben in den vergangenen Jahren idealerweise Beratungs- oder Coachingkompetenzen aufgebaut und haben Freude an einer stetigen eigenen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von HR-Arbeit