HR Business Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich

HYBETA GmbH; Münster; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Hygiene- und Gesundheitsbranche sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit, die für die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte verantwortlich sein wird. Diese Rolle beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie die Verantwortung über den gesamten Employee Life Cycle. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft abgeschlossen und bringt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Recruiting mit. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
• Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit und HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denkvermögen

Konfliktlösungsfähigkeit

Organisationsgeschick

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Ihr Spezialist für
mikrobiologische und technische Hygiene
im Gesundheitswesen

HR Business Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich

• vor Ort, Hybrid
• Münster , Nordrhein-Westfalen , Deutschland

Jobbeschreibung

Über uns – Normec Hybeta

Mit den kontinuierlich steigenden hygienischen Anforderungen im Gesundheitswesen wachsen auch die Herausforderungen an medizinische Einrichtungen. Als der Spezialist für mikrobiologische und technische Hygiene prüfen wir unabhängig, beraten praxisorientiert und sorgen so für die Sicherheit von Patienten und Personal. Wir genießen eine hohe Bekanntheit und hervorragende Reputation in der Branche – und das seit Jahren. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, die sinnstiftend ist und das gesundheitliche Wohl der Menschen sichert, sind Sie bei uns genau richtig.

Wir stehen für eine professionelle, verlässliche und zukunftsorientierte Personalarbeit. In unserer Verwaltung arbeiten wir partnerschaftlich, strukturiert und mit einem klaren Blick für Menschen und Prozesse.

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent berät, Verantwortung übernimmt und die Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

Ihre neuen Aufgaben

In dieser Position beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte umfassend in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Arbeitsrecht, Recruiting, in Vergütungsfragen sowie in der Personalentwicklung. Sie entwickeln die HR-Strategie mit, setzen diese um und wirken aktiv an der Weiterentwicklung sowie Implementierung moderner Führungs- und Personalprozesse mit.

Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt und stellen dabei die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit sowie relevanter HR-Kennzahlen. Sie entwickeln und realisieren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, organisieren Schulungen sowie Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und treiben ein nachhaltiges Talentmanagement voran. Zudem setzen Sie gesundheitsfördernde Maßnahmen um und begleiten BEM-Prozesse.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem! Wir freuen uns dennoch auf Ihre Bewerbung.

Unser Angebot

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit fairer Bezahlung
• die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• flache Hierarchien und eine partnerschaftliche Firmenkultur mit Team- und Firmenevents
• eine intensive Einarbeitung sowie kontinuirlich Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
• Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft, Gesundheitskursen, Fahrradleasing und Deutschlandticket

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, wie zum Beispiel eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in oder in einer generalistischen HR-Funktion. Der sichere Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office wird vorausgesetzt.

Des Weiteren verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting mit. Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Zahlenaffinität unterstützen Sie dabei, HR-Kennzahlen gezielt einzusetzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Als kommunikationsstarke und beratende Persönlichkeit verstehen Sie es, unterschiedliche Interessen zu moderieren und konstruktive Lösungen zu entwickeln. Konfliktlösungsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsgeschick zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit.

Ihr neuer Arbeitsplatz

Wir leben flache Hierarchien, offene Kommunikation und echtes Teamwork – und das nicht nur auf dem Papier. Vertrauen, Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt.
Ob in Teilzeit oder Vollzeit: Wir fördern Ihre individuelle Work-Life-Balance, begleiten Sie intensiv beim Einstieg und bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einem krisensicheren, sinnstiftenden Berufsumfeld.

Normec wurde 2016 gegründet und ist eine ambitionierte, unabhängige und schnell wachsende Organisation mit einer Buy-&-Build-Strategie im Bereich Testing, Inspection, Certification & Compliance (TICC). Durch diese Spezialisierung können Organisationen sicher, effizient und kosteneffektiv innovieren. Dank erheblichem Wachstum hat sich Normec zu einem der führenden Spezialisten Europas im Bereich Qualität und Sicherheit entwickelt, mit über 5.500 Mitarbeitern an 50 Standorten. Bisher wurden mehr als 75 Übernahmen in 9 Ländern abgeschlossen, und die Organisation arbeitet in 4 Divisionen.

Normec setzt sowohl auf organisches Wachstum als auch auf strategische Übernahmen und baut Partnerschaften auf, die über den Standardansatz hinausgehen. Jedes Projekt trägt zu einer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft bei. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, zu dieser Mission beizutragen und sich in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln. So schaffen wir wirkungsvolle Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft.

Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns!