HR Business Partner (m/w/d) – Strategy & Transformation

Fricke Finance & Legal GbR; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Für einen führenden Anbieter im Bereich nachhaltiger Design- und Eventlösungen suchen wir einen HR Business Partner zur operativen Leitung von HR-Themen in Frankfurt. Diese Schlüsselposition erfordert umfassende Erfahrung in der strategischen Personalplanung sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal mit und hat nachweisliche Erfolge in der Umsetzung von HR-Initiativen vorzuweisen. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und spielen eine zentrale Rolle in der Unternehmenstransformation.

Leistungen

Moderne, internationale Arbeitsumgebung

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Wertschätzende Unternehmenskultur

Flache Hierarchie

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position.
• Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung.
• Fließend Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Coaching der Partner und Manager hinsichtlich Talenten und Führungskräften.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denken

Problem lösen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

fürden europäischen Marktführer im Bereich nachhaltiger Design- und Eventlösungen

• Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt
• Kompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Stellenbewertung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Entwicklung und Implementierung von standortübergreifenden einheitlichen HR-Prozessen, die europaweit für alle Standorte funktionieren und Aufbau eines zentralen HR Shared Service Centers
• Verantwortung für das Budget Management
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinitiativen und Schulungsprogrammen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsoptimierung
• Coaching der Partner und Manager der Unternehmens-Standorte, auch hinsichtlich der Entwicklung von Talenten und Führungskräften sowie Management von Nachfolgeprozessen
• Unterstützung der strategischen Personalplanung auf Grundlage der Geschäftsanforderungen durch HR-Analysen
• Kontinuierliche Verbesserung und Begleitung von Prozessen der HR-Bereiche Gehälter & Benefits, Onboarding & Academy, Diverse Policies, Promotions & Organisationsstruktur, Compliance & Legal sowie Change Management
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, International Business, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Ausbildung und/oder Weiterbildung
• Mehrjährige und fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren operativen/strategischen HR-Position, vorzugsweise in der Dienstleistungsbranche
• Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Initiativen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme effektiv zu lösen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Idealerweise Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen im Zuge des weiteren Wachstums
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Deutsch fließend und sehr gute Englischkenntnisse

Benefits:

• Ein anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem modernen, internationalen und innovativem Arbeitsumfeld
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit einem absolut nachhaltigen Geschäftsmodell (zirkuläre Kreislaufwirtschaft)
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Gestaltung der HR-Strategie des Unternehmens
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur über alle Ebenen
• Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchie und hoher Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Entscheider*innen