HR Business Partner (m/w/d) - Strategy & Transformation

Fricke Finance & Legal; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für die Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten HR-Strategie. Sie werden operativ HR-Themen leiten und strategische Entscheidungen treffen, während Sie die Geschäftsführung und Partner in der Umsetzung unterstützen. Das moderne Unternehmen bietet ein nachhaltiges Geschäftsmodell und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Flache Hierarchie

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in HR-Strategien.
• Entwicklung von einheitlichen HR-Prozessen für alle Standorte.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Coaching

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Unsere Mandantin hat sich in den vergangenen Jahrzehnten zum größten Veranstaltungsausstatter in Deutschland und mittlerweile in Europa entwickelt. Mit ihrem nachhaltigen Geschäftsmodell der Design-Möbel-Vermietung und Wiederverwertung ist das moderne Unternehmen zudem Vorreiter für eine hochzirkulare Kreislaufwirtschaft und deshalb ein gefragter Dienstleister. Im Zuge der weiterhin geplanten Expansion in Europe und den USA und der Einführung einer weiteren Marke ist das Unternehmen nun dabei, sämtliche zentrale Funktionen der Gruppe in der Holding zu zentralisieren.

Für die Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten HR-Strategie und die kompetente Steuerung dieses spannenden und herausfordernden Transformationsprozesses suchen wir nun eine hochmotivierte und erfahrene Beraterpersönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) – Strategy & Transformation.

Aufgaben

• Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt
• Kompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Stellenbewertung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Entwicklung und Implementierung von standortübergreifenden einheitlichen HR-Prozessen, die europaweit für alle Standorte funktionieren und Aufbau eines zentralen HR Shared Service Centers
• Verantwortung für das Budget Management
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinitiativen und Schulungsprogrammen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsoptimierung
• Coaching der Partner und Manager der Unternehmens-Standorte, auch hinsichtlich der Entwicklung von Talenten und Führungskräften sowie Management von Nachfolgeprozessen
• Unterstützung der strategischen Personalplanung auf Grundlage der Geschäftsanforderungen durch HR-Analysen
• Kontinuierliche Verbesserung und Begleitung von Prozessen der HR-Bereiche Gehälter & Benefits, Onboarding & Academy, Diverse Policies, Promotions & Organisationsstruktur, Compliance & Legal sowie Change Management
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, International Business, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Ausbildung und/oder Weiterbildung
• Mehrjährige und fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren operativen/strategischen HR-Position, vorzugsweise in der Dienstleistungsbranche
• Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Initiativen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme effektiv zu lösen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Idealerweise Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen im Zuge des weiteren Wachstums
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Deutsch fließend und sehr gute Englischkenntnisse

Benefits

• Ein anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem modernen, internationalen und innovativem Arbeitsumfeld
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit einem absolut nachhaltigen Geschäftsmodell (zirkuläre Kreislaufwirtschaft)
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Gestaltung der HR-Strategie des Unternehmens
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur über alle Ebenen
• Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchie und hoher Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Entscheider*innen
• Flexible Arbeitszeiten

Ihre Bewerbung übersenden Sie bitte per E-Mail unter der Referenz JK1666 an:

Eschenheimer Anlage 1

Fricke Finance & Legal wurde 2002 als unabhägige und spezialisierte Personalberatung für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Recht gegründet.