HR Business Partner (m/w/d) Standort Dahlenburg

TT Exchange Rates; Dahlenburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie sucht einen HR Business Partner, um den gesamten HR-Prozess zu leiten. In dieser Rolle bist du verantwortlich für das Recruiting, die Mitarbeiterbetreuung und die Umsetzung von HR-Standards in einem innovativen Umfeld. Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen und förderst die Entwicklung der Mitarbeiter.

Leistungen

Flache Hierarchien

Moderne Technologien

Kostenfreie Getränke

Kostenfreie Parkplätze

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Geistes- und Gesellschaftswissenschaften.
• Mehrjährige HR-Erfahrung im Recruiting und Personalbetreuung.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Beratende Unterstützung für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Themen.
• Aktive Bearbeitung von Herausforderungen wie Fehlzeitenmanagement.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamarbeit

Problemlösung

Verhandlung

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaftslehre oder Geistes- und Gesellschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

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HR Business Partner (m/w/d) Standort Dahlenburg

Döhler ist ein weltweit führender Hersteller, Vermarkter und Anbieter technologiebasierter natürlicher Ingredients, Ingredient Systems und integrierter Lösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio an natürlichen geschmacks-, textur- und farbgebenden sowie gesunden und funktionalen Ingredients für Lebensmittel und Getränke. Bei Döhler kannst du deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie dich, die motiviert sind, nur das Beste abzuliefern, und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.

In dieser Funktion übernimmst du alle HR-Themen „End-to-end“ vom Recruiting bis hin zu disziplinarischen Maßnahmen an unserem Produktionswerk. Durch deine Nähe zum operativen Geschäft trägst du effektiv zur Steigerung der Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und der Geschäftsergebnisse im Werk bei.

Deine Rolle

• Du verantwortest eigenverantwortlichden gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Dabei setzt du auf moderne Rekrutierungsmethoden.
• Du stehst den Mitarbeitern und Führungskräften bei personalrelevanten Themen beratend zur Seite und sorgst für ein positives Arbeitsklima.
• Gemeinsam mit den Fachabteilungen identifizierst du Entwicklungspotenziale und gestaltest maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme.
• Du stellst sicher, dass globale und lokale HR-Prozesse in deinem Betreuungsbereich einheitlich angewendet werden
• Herausforderungen wie das Fehlzeitenmanagement gehst du aktiv an, initiierst Verbesserungen und unterstützt deinen Bereich bei der Umsetzung
• Du löst arbeitsrechtliche Fragestellungen und Angelegenheiten
• Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen und internen Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht und in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit, eingehalten werden.
• Mit dem Betriebsrat arbeitest du eng und vertrauensvoll zusammen und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sicher

Dein Profil

• Du hast dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einer Geistes- und Gesellschaftswissenschaft erfolgreich abgeschlossen
• Du bringst mehrjährige und fundierte HR-Erfahrung (z.B. im Recruiting, Personalbetreuung,…) im Bereich Supply Chain sowie eine gesunde Hands-on-Mentalität mit
• Du suchst eine breite Aufgabe und möchtest über den Tellerrand hinaus blicken
• Durch deine Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen fällt es dir leicht, anspruchsvolle Gespräche souverän und respektvoll zu führen
• Du gehst ergebnisorientiert vor und bearbeitest deine Themenfelder selbstständig und strukturiert
• Deine Arbeitssprache ist Deutsch, gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Deine Benefits

Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich bei einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs

Spannende Herausforderungen rund um das breite Produktportfolio von Döhler

Ein kunden- und serviceorientiertes Arbeitsumfeld mit Raum zur Eigeninitiative

Flache Hierarchien, leistungsstarke Teams und kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen

Moderne Technologien mit klarem Fokus auf Digitalisierung

Eigenverantwortlicher Umgang mit Arbeitszeit als Teil einer offenen Unternehmenskultur

Hauseigene Kantine mit regionaler, wechselnder Küche und kostenfreie Getränke aus unserer Produktion

Kostenfreie Parkplätze für dein Auto oder Fahrrad und Bezuschussung zum ÖPNV

Mitarbeiterbenefits wie Leasing-Angebote, Vergünstigungen und betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Döhler Academy

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, zu HändenNadine Schmidt, unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Bitte nutze ausschließlich die Möglichkeit der Online-Bewerbung über unser Karriere-Portal.

Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.