HR Business Partner (m/w/d) (Potsdam, DE)

-; Potsdam; Hybrid; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne und regional bedeutende Netzgesellschaft sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Potsdam. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, gestalten die HR-Strategie und begleiten Veränderungsprozesse. Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie umfassende Erfahrungen im Personalwesen und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home Office

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsangebote

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen.
• Unterstützung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Hoch-/Fachhochschulstudium (Diplom/Master)

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

E.DIS Netz GmbH | Befristet | Vollzeit

Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft von Menschen, Regionen und der Energiewelt. Wir sorgen dafür, dass Millionen von Menschen in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern rund um die Uhr zuverlässig mit Energie versorgt werden. Durch den zukunftsorientierten Aus- und Umbau unserer Energienetze gestalten wir die Energiewende maßgeblich mit. Und das ist eine echte Teamaufgabe! Wir glauben an die Innovationskraft unserer Mitarbeiter*innen, vertrauen auf ihre Fähigkeiten und schaffen Freiräume zur Mitgestaltung. Wir gehen neue Wege. Gemeinsam. #zukunftbeginntzusammen

Zur Verstärkung unseres Teams der E.DIS Netz GmbH suchen wir am Standort Potsdam, Fürstenwalde, Demmin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d).

Eine Aufgabe, die herausfordert

• Du bist für die Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen/-Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich.
• Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen.
• Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein.
• Sowohl die Vorbereitung qualitativer und quantitativer Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft als auch die Steuerung von Potential-, Auswahl- und Entwicklungsprogrammen gehört zu deinem Aufgabengebiet.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.
• Du wirkst bei der Qualifizierung mit und berätst die Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung.
• Zudem wirkst du in bereichsübergreifenden Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene mit.

Ein Background, der überzeugt

• Du hast dein Hoch-/Fachhochschulstudium (Diplom/Master) erfolgreich abgeschlossen.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich, insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management sowie tiefgreifende Erfahrung in allen wesentlichen Prozessen im HR Management bringst du mit.
• Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien kannst du vorweisen.
• Du kannst Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten nachweisen.
• Du hast umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse, lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil.
• Mit den PC-Standardanwendungen, insbesondere dem sicheren Umgang mit MS-Office, bist du vertraut.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B.
• Im Team begeisterst du durch deine Ergebnis- und Werteorientierung, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie deine persönliche Integrität.
• Deine Arbeitsweise ist durch unternehmerisches Denken sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen gekennzeichnet.

Ein Umfeld, das begeistert

• Eine nachweislich hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Zertifizierter Top Arbeitgeber 2022, 2023 und 2024 (Kununu Score 4,3/5 Sterne & 97% Mitarbeiterweiterempfehlung).
• Eine Aufgabe voller Spannung, bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten.
• Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und Home Office.
• Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Seminare, Workshops und Talentprogramme.
• Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen. Darüber hinaus bieten wir unteranderem Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und hohe Mitarbeitervergünstigungen auf viele Produkte & Marken.
• Ein starkes Netzwerk, denn als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel. Werde Teil unseres Netzwerks!

Hast du noch Fragen?
Für weitere Informationen wende dich bitte an Eva Müller [phone]. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann registriere dich jetzt und bewirb dich gleich online bis zum 19.08.2025 für die Aufgabe als HR Business Partner (m/w/d) (ID 238545).

Was du sonst noch wissen solltest:
Beschäftigungsart: Befristet
Befristungsdauer: 30.06.2027
Beschäftigungsgrad: Vollzeit
Gesellschaft: E.DIS Netz GmbH

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.