HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung

SENNEBOGEN; Straubing; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner mit einem Fokus auf Personalentwicklung. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Planung von Entwicklungsmaßnahmen. Ihre kreative und strukturierte Herangehensweise wird dazu beitragen, strategische HR-Projekte voranzutreiben und bestehende Prozesse zu optimieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Qualifikationen

• Studium oder Ausbildung im Personalbereich erforderlich.
• Erste Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere Personalentwicklung, von Vorteil.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagement.
• Planung und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Recruiting

Beratung

Kommunikation

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

EDV-Systeme

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung

Firma: SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH

Einsatzort: Straubing

Aufgaben:

1. Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bewerberauswahl über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.
2. Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
3. Personalentwicklung: Sie planen gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wählen passende Trainer aus und koordinieren Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme.
4. HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung: Sie treiben strategische HR-Projekte voran und entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter.
5. Ausbildungsbetreuung: Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden, koordinieren deren Ausbildungsplan und stehen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.

Qualifikation:

1. Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
2. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung, von Vorteil.
3. IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und allgemeinen EDV-Systemen.
4. Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und organisierte Herangehensweise mit kreativen Ideen für neue HR-Konzepte.
5. Persönlichkeit: Teamfähig, eigeninitiativ und souverän in der Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften.