HR Business Partner (m / w / d) mit Kenntnissen in Payroll

Michael Page; Wuppertal; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen in Wuppertal sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen in Payroll. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften, die Durchführung von Entgeltabrechnungen und die Optimierung von HR-Prozessen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen und unterstützen das Unternehmen bei der Personalentwicklung und -rekrutierung.

Leistungen

Gestaltungsmöglichkeiten

Sehr kollegiales Team

Hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit.
• Erfahrung in HR-Projektarbeit und Personalentwicklung erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte.
• Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV und ATOS.
• Mitverantwortung im Bereich Recruiting und Employer Branding.

Kenntnisse

HR Management

Payroll

Englischkenntnisse

IT-Tools

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium im Bereich Personal

Jobbeschreibung

Intro Mittelständisches produzierendes Unternehmen in Wuppertal HR Tagesgeschäft, HR Payroll, DATEV & ATOS, Betriebsrat, Tarifvertrag Firmenprofil Unser Mandant ist ein mittelständisches produktionsnahes Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "HR Business Partner (m / w / d) mit Kenntnissen in Payroll", mit Sitz in Wuppertal. Aufgabengebiet In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den kaufmännischen Leiter (m / w / d) und übernehmen folgende Aufgaben : Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit allen Kollegen (m / w / d) aus der gesamten Personalabteilung Vertantwortung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit den Programmen DATEV und ATOS (für die Zeitwirtschaft) Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf Payroll Mitverantwortung im Bereich Recruiting und Employer Branding Überprüfung des bisherigen Angebotes und ggf. Optimierung im Bereich Talent Development und insbesondere Nachfolgeplanung Ansprechpartner (m / w / d) für die Auszubildenen Sparringpartner (m / w / d), bei Bedarf, für weitere interne (z. B. : Betriebsrat, andere relevante Abteilungen) und, sofern relevant, externe Ansprechpartner Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produktionsnahen Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag (IG-Metall) Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität Wille die HR-Abteilung zu entwickeln und als Partner zum Business zu etablieren Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools Gute Englischkenntnisse Vergütungspaket Gestaltungsmöglichkeiten Sehr kollegiales Team Hybrides Arbeiten Kontakt Katharina Chatillon Referenznummer JN-062025-6773163 Beraterkontakt [phone]

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Mit Kenntnissen • Wuppertal, Nordrhein-Westfalen, DE