HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus HR-Großprojekt

JR Germany; Schiltach (Stadt); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Schiltach sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in HR-Großprojekten. Sie werden für die Neugründung eines Standortes verantwortlich sein und eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, um HR-Aktivitäten zu planen und durchzuführen.

Leistungen

Moderne Arbeitsatmosphäre

Flexibles Arbeitszeitmodell

Faire Vergütung

Strukturierte Einarbeitung

Sparring durch Führungskraft

Qualifikationen

• Nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten.
• Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen.

Aufgaben

• Leitung des HR-Projekts Standortneugründung.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Netzwerken

Proaktiver Arbeitsstil

Lösungsorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL

Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus HR-Großprojekt, Schiltach

VEGA Grieshaber KG

Schiltach, Germany

VEGA wächst: Im Zuge der Gründung eines neuen Standortes zwischen Offenburg und Karlsruhe schaffen wir eine besondere HR-Position.
Wir suchen einen HR Professional, der explizite Erfahrung im Aufbau von Standorten, Verlagerungen oder Ausgründungen hat und nicht nur das Projekt HR-seitig verantwortet, sondern langfristig auch vor Ort als verantwortlicher HR Business Partner fungieren wird.

Ihre Aufgaben

1. Leitung des HR-Projekts Standortneugründung – End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten
2. Enge Zusammenarbeit mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen Stakeholdern
3. Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, um VEGA kennenzulernen und zu verstehen
4. Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
5. Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
6. Zwingend nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten
7. Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
8. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
9. Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent fürs Netzwerken
10. Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
11. Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
12. Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
13. Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig sind

Ihre Benefits

• Einmalige Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland aktiv mitzuwirken
• Wesentliche Mitgestaltung unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
• Raum für Ihre Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen
• Sparring durch Ihre Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
• Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber, der so sicher ist wie seine Produkte