HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
Hays
Mainz
Vor Ort
EUR 45.000 - 75.000
Vollzeit
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Zusammenfassung
Eine etablierte Personalagentur sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die Verantwortung für einen definierten Bereich übernimmt und als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter agiert. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie aktiv HR-Prozesse, führen Analysen durch und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Sie profitieren von einem hohen Maß an Selbstständigkeit, flachen Hierarchien und einer familiären Teamkultur. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und einen positiven Einfluss auf die HR-Landschaft zu nehmen.
Leistungen
Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum
Weiterbildung und Entwicklung
Teamkultur und flache Hierarchien
Attraktive Vergütung und Altersvorsorge
Gute Erreichbarkeit und Infrastruktur
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich.
- Umfassende Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in der Industrie.
Aufgaben
- Verantwortung für HR-Prozesse und Beratung von Führungskräften.
- Leitung von Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen.
Kenntnisse
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Teamorientierung
Eigeninitiative
Vertraulichkeit im Umgang mit Informationen
Ausbildung
Fach- oder Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften
Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
Tools
Verantwortungsbereich
- Du übernimmst die vollständige Verantwortung für einen definierten Bereich und managst diesen eigenständig und kompetent.
- Du bist der zentrale Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich und bietest eine proaktive und lösungsorientierte Beratung.
- Du organisierst, steuerst und führst alle Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lifecycles durch, einschließlich Einstellungen, Versetzungen, Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
- Du definierst, analysierst, bereitest auf und interpretierst wichtige HR-Kennzahlen im Rahmen des HR-Controllings.
- Du erstellst Bescheinigungen, Analysen, Auswertungen, Dokumentationen und Präsentationen, die als Entscheidungsgrundlage dienen.
- Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du übernimmst die Leitung oder Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten.
- Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mit.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und weißt, wie man konstruktive und vertrauensvolle Beziehungen pflegt.
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine starke Zahlenaffinität aus und gehst stets diskret und vertraulich mit sensiblen Informationen um.
- Du trittst sicher auf, arbeitest teamorientiert, zeigst Eigeninitiative und besitzt gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität.
- Du gehst sicher mit MS Office um und hast fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
- Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.
Unser Angebot
- Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum: Wir bieten Dir ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Gestalte Dein Arbeitsfeld aktiv und setze neue Impulse.
- Weiterbildung und Entwicklung: Mit unserem individuellen Weiterbildungsangebot fördern wir Dein Potenzial und unterstützen Deine berufliche Zukunft.
- Teamkultur und flache Hierarchien: Werde Teil einer familiären Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Profitiere von einer attraktiven Vergütung und unserer betrieblichen Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten sind ein weiterer Bestandteil Deines Arbeitsvertrags.
- Gute Erreichbarkeit und Infrastruktur: Unser Standort ist sowohl öffentlich als auch mit dem PKW gut zu erreichen. Ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Nutze unsere Kantine und genieße gemeinsame Mittagspausen im Team.