HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)

Hays; Kelsterbach; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Experten, der die Verantwortung für mehrere Standorte übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die ganzheitliche Betreuung des Employee-Lifecycle-Prozesses verantwortlich und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren. Sie bringen Ihre fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung ein und unterstützen die Personaladministration. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Nutzen Sie die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Flache Hierarchien

Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz

Corporate Benefits

Jobrad-Leasing

Mitarbeiter-Events

Kostenfreies Getränkeangebot

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Freiraum für eigene Ideen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich BWL/Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung.

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens.
• Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Mitarbeiterbetreuung

Führungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Personaladministration

Teamfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Eigenständige Arbeitsweise

Hands-on Mentalität

Ausbildung

Studium in BWL oder Human Resources

Ausbildung im Personalwesen

Tools

REXX HRIS-Tool

MS Office

Jobbeschreibung

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
• Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
• Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
• Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
• Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
• Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
• Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunk BWL / Human Resources
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
• Hands-on Mentalität und Reisebereitschaft
• Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen

Benefits

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
• Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
• Corporate Benefits und Jobrad-Leasing
• Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot
• Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Freiraum für eigene Ideen

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.