HR Business Partner (m/w/d) Logistik Burgwedel

Dirk Rossmann GmbH; Burgwedel; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Referenten, der die Führungskräfte in der Logistik unterstützt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat und den Führungskräften zusammen, um arbeitsrechtliche Fragen zu klären und personalwirtschaftliche Prozesse umzusetzen. Ihre Expertise im Arbeitsrecht und Ihre Kommunikationsstärke sind entscheidend, um die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Sie werden Teil eines dynamischen HR-Teams, das sich für die Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden engagiert. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre operative HR-Arbeit, vorzugsweise in Logistik oder Produktion.
• Vertrautheit mit Betriebsratsrechten und -pflichten.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen vor Ort.
• Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Disziplinarmaßnahmen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Empathie

HR-Management

Personalentwicklung

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

Vergleichbare Ausbildung im Personal-Bereich

Jobbeschreibung

Damit unsere Kundinnen und Kunden immer die Waren finden, die sie brauchen, ist bei rund 23.000 Artikeln eine optimal aufeinander abgestimmte Logistik wichtig. Und die beginnt in den Lägern. Neben dem Zentrallager in Landsberg bei Halle gibt es acht weitere regionale Verteilzentren (Bergkirchen, Brehna, Burgwedel, Bürstadt, Kiel, Köln, Malsfeld und Wustermark). Von dort aus steuern unsere Mitarbeitenden die Warenversorgung für die gesamte ROSSMANN-Welt, stellen für jeden einzelnen Markt die Waren zusammen und liefern sie aus – die richtige Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Unsere Logistik achtet dabei auf effiziente Warenversorgung und kurze Wege bei der Verteilung. In einem einzigartigen Miteinander bringt jeder unserer Logistik-Mitarbeitenden seine persönlichen Stärken ein.

Mit unserem bundesweit agierenden Team von insgesamt 13 HR-Referenten Logistik unterstützen wir vor Ort die Führungskräfte an unseren Lagerstandorten. Insgesamt besteht der Human Resources Fachbereich in der ROSSMANN Zentrale aus sieben engagierten Bereichen und über 280 Mitarbeitenden: Ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.

Die Stelle ist auf in Teilzeit ab 25 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Personaler durch und durch: Dann starten Sie als HR-Referent vor Ort in unserem Logistik- und Zentralstandort in Burgwedel
• Enabeln und Sparring: Die Führungskräfte an unserem Regionallager haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die verschiedenen Prozesse
• Fokus Arbeitsrecht: Mit den Führungskräften sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen. Sie werden nur in Einzelfällen Berührung mit den HR-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die Personaladministration haben – die Hauptverantwortung liegt bei den Kollegen der jeweiligen HR-Fachbereiche
• Daily Doing: Zu Ihren Aufgaben zählen z.B. die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen, Maßnahmen zur Senkung von Fehlzeiten
• Vernetzen und Projektarbeit: Bringen Sie sich in den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten ein. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten statt. Neben dem Tagesgeschäft engagieren Sie sich in verschiedenen bundesweiten HR-Projekten

Das bringen Sie mit

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-Bereich absolviert
• Ihre soliden Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht konnten Sie durch mindestens zwei Jahre operative HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, unter Beweis stellen.
• Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agieren
• Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres Auftreten
• Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR-Fachbereichen und vor allem den Führungskräften vor Ort im Handumdrehen gelingen