HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit

JR Germany; Steinfeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen HR Business Partner in Teilzeit oder Vollzeit am Standort Steinfeld. In dieser Rolle werden Sie Führungskräfte und Mitarbeiter beraten, HR-Maßnahmen umsetzen und an Projekten zur Organisationsentwicklung mitwirken. Erwartet werden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit. Das Unternehmen bietet eine leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsumgebung.

Leistungen

Leistungsgerechte Gehaltsstruktur

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrechtlichen Themen.
• Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung moderner HR-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Sozialkompetenz

Verhandlungskompetenz

Analytisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit, steinfeld oldenburg

Amcor ist ein weltweit führender Anbieter von Verpackungslösungen für Verbraucher- und Gesundheitsprodukte. Mit branchenführenden Innovationskapazitäten, globaler Reichweite und technischem Know-how helfen wir unseren Kunden zu wachsen und die Bedürfnisse von Millionen von Verbrauchern jeden Tag zu erfüllen. Unsere Teams entwickeln verantwortungsvolle, nachhaltigere Verpackungen in flexiblen oder festen Formaten aus verschiedenen Materialien. Unterstützt durch unser Engagement für Sicherheit, bringen ca. 70.000 Kollegen in 140 Ländern unsere globalen Fähigkeiten zu lokalen Kunden und bieten lokalen Zugang zu globalen Marken. Unsere Arbeit wird von unserem Ziel geleitet, Kunden zu begeistern, das Leben zu gestalten und die Zukunft zu schützen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Steinfeld einen

HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen innerhalb eines vielseitigen Betreuungsbereiches
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur aktiven Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts
• Eigenverantwortliche Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
• Begleitung und Mitarbeit an Projekten sowie an abteilungsübergreifenden Sonderthemen, u.a. in den Bereichen:
  • Organisationsentwicklung und Personalplanung
  • Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
  • Talent- und Nachfolgemanagement
• Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung moderner HR-Prozesse auf nationaler und internationaler Ebene
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mind. fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der eigenständigen operativen und strategischen Personalarbeit in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Befähigung, komplexe personal- und arbeitsrechtliche Sachverhalte selbstständig zu bearbeiten und die Kompetenz, fundierte Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen
• Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
• Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz
• Eine herausfordernde Gestaltungsaufgabe mit hoher Eigenverantwortung in einem professionellen, innovativen Umfeld
• Eine leistungsgerechte Gehaltsstruktur sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Eine fachlich fundierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge / Berufsunfähigkeitsversicherung
• Gelebtes Verbesserungs- und Vorschlagswesen