HR Business Partner (m/w/d) in Dresden

DIS Deutscher Industrie Service AG; Dresden; Vor Ort; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung sucht einen HR Business Partner für ihren Standort in Dresden. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung strategischer HR-Prozesse und die Unterstützung von Führungskräften. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium und umfangreiche Erfahrung in der Personalberatung mit und spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Veränderungen. Zudem erwarten Sie flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Sicheres, wettbewerbsfähiges Gehalt

Umfassende soziale Absicherung

Individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Regelmäßige Feedback- und Zielgespräche

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle oder als Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in Change Management und HR-Richtlinien.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit dem Management zur Abstimmung von HR-Strategien.
• Beratung der Führungskräfte in Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Umsetzung.

Kenntnisse

Beratungsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denken

Veränderungsmanagement

Integrität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Verstärkung im Bereich Human Resources gesucht!
In Arbeitnehmerüberlassung erwartet Sie in Dresden eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten gemeinsam mit dem Management strategische HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit bei.

Mit Weitblick, Kommunikationsgeschick und einem feinen Gespür für Menschen schaffen Sie die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen – und begleiten Change-Prozesse ebenso professionell wie operative Personalthemen.

Jetzt einsteigen und HR mitgestalten.

Benefits

• Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
• Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
• Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
• Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.

Ihre Aufgaben

• Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen
• Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z.B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen)
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen – auch bei Konfliktthemen
• Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse
• Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z.B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs-
  erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien
• Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz
• Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

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