HR Business Partner (m/w/d) - Impulse setzen. Veränderung begleiten. Menschen stärken.

HRblue AG; Villingen-Schwenningen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global aufgestelltes Familienunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position beraten Sie Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv HR-Prozesse. Offene Kommunikation und Teamarbeit sind Schlüsselqualifikationen. Flexibilität durch Home Office ist gegeben.

Leistungen

Home Office an 1 - 2 Tagen pro Woche

Vielfältige Personalentwicklungsangebote

Zahlreiche Team- und Firmenevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Begleitung von Veränderungsprozessen, wie Reorganisationen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein global aufgestelltes Familienunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem starken Fokus auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Die HR-Organisation hat sich etabliert als zukunftsorientierte, beratungsstarke Business-Partner-Modell.

Als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei agieren Sie als Sparringspartner auf Augenhöhe, treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und bringen sich in strategische und operative Themen entlang des Employee Lifecycles ein. Die Position ist direkt dem lokalen HR-Leiter unterstellt und bietet ein breites Wirkungsfeld in einem international geprägten Umfeld.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles

• Begleitung von Veränderungsprozessen, z.B. im Rahmen von Reorganisationen oder Digitalisierungsvorhaben

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe

• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, auch auf internationaler Ebene

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise Metall- und Elektroindustrie)

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

• Teamorientierung und Offenheit für Veränderungen

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Home Office an 1 - 2 Tagen pro Woche
• 37 Stundenwoche
• Vielfältige Personalentwicklungsangebote
• Zahlreiche Team- und Firmenevents