HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS AG; Waltrop; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Human Resources sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Waltrop. Die Rolle umfasst die Betreuung von Fach- und Führungskräften, das Verantworten von Talent Management und die Umsetzung von HR-Projekten. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexibles Arbeitsmodell und zahlreiche Fortschrittsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Flexibles Gleitzeitmodell

Mobiles Arbeiten im Home Office

Zugang zu Corporate Benefits

20% Zuschuss zur Altersvorsorge

30 Urlaubstage

Moderne IT-Ausstattung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für die Betreuung von Fach- und Führungskräften.
• Nutzung von KPIs zur Sicherstellung des Erfolgs im Employee Life Cycle.
• Verantwortung für Talent Management und Succession Planning.

Kenntnisse

Personalbetreuung

Projektmanagement

Arbeitsrecht

Sozialrecht

Betriebsverfassungsrecht

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

SAP SuccessFactors

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Ihre Benefits

• Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
• Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
• Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
• 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
• Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
• Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
• Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
• Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner : in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
• Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
• Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
• Beratung von Kolleg : innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist : innen bei Bedarf
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
• Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur / zum Personalkauffrau / -mann ist willkommen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift