HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heilbad Heiligenstadt; Remote; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Industrieunternehmen sucht einen HR Business Partner, der sich um die Personalwirtschaft kümmert und Talente identifiziert. Diese spannende Rolle umfasst die Analyse von HR-Daten zur Entscheidungsfindung, die Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen. In einem dynamischen Umfeld, das seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit bringt, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und eine Herausforderung suchen, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

Tarifliches Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Intensive Einarbeitung

Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Übernahme von Kindergartenbeiträgen

Zuschuss zur Altersvorsorge

Werkseigene Kantine

Prämienbasiertes KVP-System

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ermittlung neuer HR-Anforderungen.

Aufgaben

• Konzipierung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Führungsgrundsätzen.
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen.
• Verhandlung mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

HR-Management Erfahrung

Verhandlungsgeschick

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein HR Business Partner (m/w/d) für ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Heilbad Heiligenstadt im Rahmen der Personalvermittlung gesucht.

Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre Benefits

• tarifliches Vergütungspaket (13,5 Gehälter pro Jahr, 30 Tage Urlaub)
• intensive Einarbeitung und On-Boarding
• fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektive
• interne Zusatzleistungen (Übernahme von Kindergartenbeiträgen, Zuschuss zur Altersvorsorge)
• werkseigene Kantine
• prämienbasiertes KVP-System

Ihre Aufgaben

• Konzipierung des personalwirtschaftlichen Instrumentariums sowie von Führungsgrundsätzen für Mitarbeitende
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen
• Sammlung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
• Verhandlung mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Ansprechpartner der Mitarbeitenden für berufliche Fragen und Konflikte
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Ihr Profil

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ermittlung, Festlegung und Erleichterung der Umsetzung neuer Erfordernisse aus dem HR Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen, Vergütungspaketen und anderen HR-relevanten Vereinbarungen
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.