HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Hagen; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Personalvermittler in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die strategische und operative Personalarbeit mitgestaltet. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte, analysieren KPIs und führen HR-Projekte. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile wie flexibles Arbeiten und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexibles Gleitzeitmodell

Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Jobrad-Leasing

Zuschuss zur Altersvorsorge

30 Urlaubstage pro Jahr

Moderne IT-Ausstattung

Monatliches steuerfreies Guthaben

Strukturierter Einarbeitungsplan

Kostenfreie Snacks und Getränke

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Betriebswirtschaftsstudium.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Nutzung relevanter KPIs zur Sicherstellung des Erfolgs.
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Personalmanagement

Projektmanagement

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Soziale Kompetenz

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Betriebswirtschaftstudium

Tools

SAP SuccessFactors

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Bei unserem namhaften Kunden übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine verantwortungsvolle und vielseitige Position, in der Sie die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten.
Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse.

Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit!

Ihre Benefits

• Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
• Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
• Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
• 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
• Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
• Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
• Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
• Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
• Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
• Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
• Beratung von Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist:innen bei Bedarf
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
• Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann ist willkommen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

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