HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Frankfurt; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der als Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Unternehmensorganisation und HR-Prozesse aktiv mit. Sie bringen Ihre Expertise in modernen HR-Methoden und rechtlichen Regelungen ein, um die HR-Aktivitäten effektiv zu steuern. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Strategien zu haben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem internationalen Kontext arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position.

Aufgaben

• HR-Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter zu strategischen HR-Themen.
• Steuerung von HR-Aktivitäten und Prozessen eigenverantwortlich.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Moderne HR-Methoden

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Wir sind aktuell auf der Suche nach einem HR Business Partner (m / w / d) für einen unserer internationalen Kunden in Frankfurt am Main. Sie beraten zu relevanten HR-Themen und gestalten die Unternehmensorganisation durch Ihre Expertise mit. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Direktvermittlung zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Sie sind HR-Berater und Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen strategischen und operativen HR-Themen.
• Steuerung und eigenverantwortliche Steuerung von HR-Aktivitäten und -Prozessen.
• Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen.
• Gestaltung der HR-Prozesse, -Instrumente und -Systeme.
• Sie erhalten tatkräftige Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, z.B. bei der Erstellung von Betriebsratsanträgen oder Vertragsunterlagen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Kompetenz in modernen HR-Methoden.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen.