HR Business Partner (m/w/d) – Fachmedien

Süddeutscher Verlag GmbH; München; Hybrid; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Mediengesellschaft in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der das HR-Team bei strategischen und operativen Aufgaben unterstützt. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, entwickeln HR-Prozesse und arbeiten an innovativen Projekten, um die digitale Transformation voranzutreiben. Wir bieten ein offenes Arbeitsumfeld, hybrides Arbeiten und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage

Rabatte und vergünstigte Abos

Vorsorgeuntersuchungen

Betriebskindertagesstätte

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Medien- oder Verlagsbranche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung für Fachmedien-Gesellschaften in München.
• Beratung und Unterstützung von GeschäftsführerInnen und Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Mitwirkung an innovativen KI-gestützten HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

IT-Affinität

Eigenständige Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – Fachmedien, Munich

Süddeutscher Verlag GmbH

Munich, Germany

Wer wir sind

Unser HR-Team der Fachmedien besteht aus fünf HR Business Partnerinnen, einer Recruiterin, einer Talent Managerin, einer HR-Assistenz und der Director HR Fachmedien. Bei uns wirst Du Teil unseres großen gruppenweiten HR-Bereichs mit vielen ExpertInnen aus den Bereichen People Development, Recruiting, Labour Law, HR-Controlling, Payroll, Operations und Systems & Digital Solutions.

Wir setzen auf moderne HR-Tools wie SAP SuccessFactors und treiben die Integration von KI in HR-Prozessen aktiv voran. Unser Team ist ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das mit Herzblut die digitale Transformation unserer Gesellschaften vorantreibt und für unsere Mitarbeitenden gestaltet. Wenn Du uns bei dieser wichtigen Aufgabe tatkräftig unterstützen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Worin Du Dich verwirklichen kannst

1. Strategische und operative HR-Betreuung für unsere Fachmedien-Gesellschaften in München und Deutschland, sowohl tarifgebunden als auch tariffrei.
2. Beratung und Unterstützung von GeschäftsführerInnen, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
3. Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
4. Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Begleitung von Change-Prozessen.
5. Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einsatz von SAP SuccessFactors.
6. Mitarbeit an innovativen KI-gestützten HR-Projekten (z.B. MS CoPilot), wie der jährlichen Mitarbeiterumfrage.
7. Mitwirkung an weiteren zukunftsorientierten HR-Projekten, z.B. Nutzung von KPIs in HR.

Was wir uns von Dir wünschen

1. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Medien- oder Verlagsbranche.
2. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
3. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in tarifgebundenen und tariffreien Unternehmen.
4. Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors.
5. Offenheit für neue Technologien und Interesse an KI-Anwendungen in HR.
6. Soft Skills: Gute Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Was wir Dir bieten

1. Strukturiertes Onboarding: Kennenlernen unseres Medienhauses und des CEO, Vernetzung mit KollegInnen, Einblick in die Druckerei.
2. Attraktives Paket: Hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, Rabatte und vergünstigte Abos.
3. Flexibler Arbeitsalltag: Remote-Arbeit, modernes Büro mit Alpenpanorama, kurze Wege.
4. Individueller Entwicklungsweg: Angebote der SWMH-Akademie, Trainings, Coaching, Entwicklungsprogramme.
5. Gesundheit und Wohlbefinden: Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitsförderung.
6. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Betriebskindertagesstätte, Familienservice „Easy“.
7. Persönliche Mitgestaltung: Raum für Diversity und Inklusion, Fokus- und Netzwerkgruppen.
8. Engagement für den guten Zweck: Unterstützung regionaler Hilfsorganisationen.