HR Business Partner (m / w / d) Corporate Funktionen

Sika AG; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Chemiebranche sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte bei HR-Themen unterstützt und die HR-Strategie umsetzt. In einem teamorientierten Umfeld erwarten Sie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Sozialleistungen werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebseigene Kantine

E-Bike-Leasing

Pendelbus zur S-Bahn

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften.
• Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in der Kommunikation sind notwendig.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften zu HR-Themen.
• Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie.
• Mitwirkung in internationalen Projekten.

Kenntnisse

HR-Management

Personalakquise

Talent Management

Kommunikation

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Tools

SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Corporate Funktionen zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalakquise, -entwicklung, -vergütung.

Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte sowie erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende.

Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich.

Beratung und Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung.

Gestaltung individual- und kollektivrechtlicher Themen einschließlich der konstruktiven Vertretung gegenüber unseren Mitbestimmungsgremien in Bezug auf Corporate Funktionen.

Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.

Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten bis hin zur Leitung eigener Projekte.

Qualifikationen :

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Weiterqualifikation.
• Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise in der Chemiebranche.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.).
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business.
• Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und viel Empathie.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (Standorte Mannheim und Stuttgart) und in die Schweiz (ca. 20%).
• Sehr gute Englischkenntnisse in der Kommunikation.

Zusätzliche Informationen :

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir setzen auf Ihre Fähigkeiten und bieten täglich viele Gestaltungsmöglichkeiten.
• Eine intensive Einarbeitung, interessante Perspektiven für Branchenneulinge, Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
• Teilzeitoption (mind. 80%), individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Teamorientiertes Umfeld mit zahlreichen Tarif- und Sozialleistungen, betriebseigene Kantine, E-Bike-Leasing, Pendelbus zur S-Bahn.

Wir legen Wert auf persönliches Wachstum und lebenslanges Lernen. Bewerben Sie sich auch, wenn Sie das komplette Stellenprofil noch nicht erfüllen. Im Auswahlverfahren achten wir auf Fähigkeiten und Haltung aller Kandidaten.

Sika ist ein großartiger Arbeitgeber mit spannenden Projekten. Ihre Bewerbung können Sie schnell und sicher online einreichen.

Remote Work : Flexible Arbeitsmodelle möglich

Beschäftigungsart : Vollzeit

Schlüsselkompetenzen :

Kategorie Management, Channel Marketing, ABAP, Verwaltungssupport, Unfalluntersuchung, AV

Erfahrung : Mehrjährige Erfahrung erwünscht

Stellenangebot : 1 Position