HR Business Partner (m/w/d) Corporate Funktionen

Sika; Stuttgart; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Chemiebranche sucht einen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte fungiert und die HR-Strategie umsetzt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie zu Personalakquise, -entwicklung und -vergütung, während Sie organisatorische Veränderungen begleiten und internationale Projekte leiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem teamorientierten Umfeld bietet diese Position flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Wenn Sie eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit sind und eine Leidenschaft für HR haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Tarif- und Sozialleistungen

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Management und fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen.
• Gestaltung von individual- und kollektivrechtlichen Themen.

Kenntnisse

HR-Management

Personalakquise

Talent Management

Arbeitsrechtliche Grundlagen

HR-IT-Systeme

Englisch Kommunikation

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Rechtswissenschaften

Arbeits- und Organisationspsychologie

Kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Tools

SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) Corporate Funktionen, Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany, Human Resources, Chemicals

Our goals - Your path

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Corporate Funktionen zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalakquise, - entwicklung, - vergütung.
• Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte sowie erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende.
• Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich.
• Beratung und Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolgeplanung.
• Gestaltung individual- und kollektivrechtlicher Themen, einschließlich der konstruktiven Vertretung gegenüber unseren Mitbestimmungsgremien in Bezug auf Corporate Funktionen.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
• Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation.
• Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.).
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business.
• Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie.
• 20 % Reisebereitschaft innerhalb Deutschland (Standorte Mannheim und Stuttgart) und in die Schweiz.
• Sehr gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren.

Die Stelle ist auch in Teilzeit (mind. 80%) möglich zu besetzen. Wir bieten Ihnen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns erwartet Sie ein teamorientiertes Umfeld, verbunden mit zahlreichen Tarif- und Sozialleistungen.

Sika ist eine großartige Arbeitgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online.