HR Business Partner (m/w/d) Commercial

Proclinical Group; Monheim am Rhein; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Monheim am Rhein. Sie werden die HR-Betreuung für Führungskräfte übernehmen und Talentstrategien entwickeln, um einen nachhaltigen Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten. Sie sollten über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen. Das Unternehmen bietet eine spannende Einstiegsmöglichkeit mit klarer Übernahmeoption.

Leistungen

Mitarbeit in einem innovativen, international agierenden Pharmaunternehmen

Engagiertes Team

moderne Arbeitsweise

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung von Führungskräften.
• Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Tools

HR-Systeme

digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) Commercial - Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption

Standort:

Monheim am Rhein

Branche:

Pharmaindustrie

Einsatzart:

Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahme durch das Unternehmen

Ihre Aufgaben:

1. Strategische und operative HR-Betreuung von Führungskräften und Stakeholdern innerhalb der deutschen Vertriebsorganisation (Patient Impact Germany)
2. Entwicklung und Umsetzung von Talent-, Organisations- und Kulturstrategien mit dem Ziel, einen nachhaltigen Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten
3. Gestaltung und Steuerung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung kultureller Transformationsprozesse
4. Durchführung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanungen sowie Entwicklung von Führungsteams
5. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
6. Ganzheitliche HR-Betreuung - von Onboarding über Performance Management bis hin zu Reorganisationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
7. Unterstützung bei Vergütungsthemen in Zusammenarbeit mit dem Total Rewards & Operations Team
8. Enge Abstimmung mit anderen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Talent Operations und Learning & Development

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner - idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
3. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
4. Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Transformationsprozessen
5. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Stakeholdern
6. Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und digitalen HR-Tools
7. Fließende Deutschkenntnisse

Das erwartet Sie:

1. Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Übernahmeoption
2. Mitarbeit in einem innovativen, international agierenden Pharmaunternehmen
3. Engagiertes Team und moderne Arbeitsweise

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Sollten Sie Fragen oder Schwierigkeiten bei der Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an Farana Mahmood unter der [e-mail].

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