HR Business Partner (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung

JR Germany; Owen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um das Team in Owen zu verstärken. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen und optimieren HR-Prozesse. Mit über 60 Jahren Erfahrung in der Automatisierungstechnik bietet das Unternehmen ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Strukturen und viel Gestaltungsspielraum. Nutzen Sie die Gelegenheit, Teil eines wachsenden, international tätigen Technologieführers zu werden und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.

Leistungen

Individuelle Einarbeitungsprogramme

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Motivierendes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Fragen.
• Einführung und Umsetzung von HR-Prozessen.
• Optimierung von HR-Prozessen und strategischen HR-Initiativen.

Kenntnisse

Berufserfahrung als HR Business Partner

Betriebswirtschaftliches Studium

Organisatorische Fähigkeiten

Personalwirtschaftliche Fragestellungen

HR-Prozesse optimieren

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung, Owen

Owen, Germany

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:

HR Business Partner (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung

Möchten auch Sie ein Sensor People werden? Dann freuen wir uns aufs Kennenlernen!

Bereich: Human Resources
Standort: Owen bei Kirchheim / Teck
Beschäftigungsart: Voll- und Teilzeit

Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht. Heute sorgen wir – rund 1.600 Sensor People weltweit – mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel. Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie. Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.

• Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Sie führen HR-Prozesse ein und stellen deren Umsetzung sicher (z. B. Personal- und Kostenplanung, Development Planning, Compensation Planning, Performance Review, Succession Planning sowie Recruiting, On- und Off-Boarding).
• Sie analysieren und evaluieren personelle Anforderungen (strukturell, fachlich und persönlich) und setzen entsprechende Handlungsempfehlungen um.
• Sie bringen sich bei der Optimierung von HR-Prozessen für Leuze und der Umsetzung von strategischen HR-Initiativen ein.
• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und bringen hohe organisatorische Fähigkeiten mit.
• Sie schätzen eine wertschätzende Zusammenarbeit mit Sensor-People-Kollegen und externen Schnittstellen.
• Reisebereitschaft von 20–30 % (in der Regel Tagesreisen zu einem anderen Leuze-Standort).
• Sie profitieren von einem motivierenden Arbeitsumfeld bei einem wachsenden, mittelständischen, international tätigen Technologieführer.
• Es erwartet Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsfreiraum.
• In flachen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen.
• Wir bieten individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gehaltsmodelle, angelehnt an die Metall- und Elektrobranche.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bei Bedarf.