HR Business Partner (m/w/d) - befristete Elternzeitvertretung

Mit Neugier und Entschlossenheit schaffen wir - die Sensor People - von Leuze seit 60 Jahren Innovationen und technologische Meilensteine in der industriellen Automation. Unser Antrieb ist der Erfolg unserer Kunden. In einer sich ständig wandelnden Industrie finden wir gemeinsam mit ihnen die beste Lösung für ihre Sensorapplikation: innovativ, präzise und effizient. Heute sind wir weltweit über 1.500 Sensor People, die mit viel Erfahrung und großem Engagement dafür sorgen, unsere Kunden dauerhaft erfolgreich zu machen – sei es in den technologischen Kompetenzzentren oder in einer der 21 Vertriebsgesellschaften, unterstützt von über 40 internationalen Distributoren.

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Sie führen HR-Prozesse ein und stellen deren Umsetzung sicher (z.B. Personal- und Kostenplanung, Development Planning, Compensation Planning, Performance Review, Succession Planning und Recruiting sowie On- und Off-Boarding).
• Sie analysieren und evaluieren personelle Anforderungen (strukturell, fachlich und persönlich) und setzen Handlungsempfehlungen um.
• Sie bringen sich bei der Optimierung von HR-Prozessen für Leuze und der Umsetzung von strategischen HR-Initiativen ein.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (Erfahrungen im Produktionsumfeld sind von Vorteil).
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie hohe organisatorische Fähigkeiten.
• Spaß an einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit Sensor People-Kollegen und externen Schnittstellen.
• 20-30% Reisebereitschaft (idR Tagesreisen zu einem anderen Leuze-Standort).

Wir bieten:

• Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer.
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit.
• In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen.
• Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche.
• Möglichkeit zum anlassbezogenen mobilen Arbeiten.