HR Business Partner (m/w/d) – befristet für 1,5 Jahre

Kandelium; Bad Hönningen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der als erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die proaktive Beratung in operativen und strategischen HR-Themen sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement mit und haben bereits relevante Berufserfahrung gesammelt. Ihre guten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Ihre Vertrautheit mit MS Office Anwendungen sind entscheidend, um klare und faire Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise haben, ist diese Position ideal für Sie.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich.
• Erste relevante Berufserfahrung im Personalmanagement.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte in operativen HR-Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Regelungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

MS Office Anwendungen

Englischkenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Personalmanagement

Tools

Lohnabrechnungssysteme

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – befristet für 1,5 Jahre

HR Business Partner (m/w/d) – befristet für 1,5 Jahre

Ihre Aufgaben

• Als erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen bereitest du personelle Einzelmaßnahmen vor, die gesetzliche und tarifliche Vorgaben berücksichtigen. Dein fachliches Wissen hilft, klare und faire Entscheidungen zu treffen.
• Proaktive Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, betrieblicher Regelungen sowie Bearbeitung von Lösungen von arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
• Bearbeiten von administrativen HR-Vorgängen.
• Durchführen von BEM-Gesprächen.
• Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnabrechnung.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.

Ihr Profil

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium mit Fokus auf Personalmanagement.
• Sie konnten bereits erste relevante Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Sie sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen vertraut.
• Kenntnisse in der Lohnabrechnung.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten und eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.