HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre

Wüstenrot & Württembergische AG; Kornwestheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Finanzbranche sucht einen engagierten HR-Business Partner, um das Team zu verstärken. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium, mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit. Der Fokus liegt auf der Begleitung von strategischen Personalprozessen und der Unterstützung des Managements in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit einem attraktiven Gehalt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder in vergleichbarer Position.
• Umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
• IT-Affinität und HR-System Know-how.

Aufgaben

• Begleitung der personellen Umsetzung von Geschäftsfeldstrategien.
• Beratung des Managements in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Einführung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Als HR-Business Partner bereichern Sie unser 11-köpfiges Team mit Kompetenz und Empathie. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte und unsere Schnittstelle ins Business.

• Sie begleiten die personalwirtschaftliche Umsetzung der Geschäftsfeldstrategien und Veränderungen durch hohe Kundenorientierung und fundierte Kenntnisse über das Unternehmen und den betreuten Bereich
• Sie beraten und unterstützen das Management und die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Employee Lifecycle von der Rekrutierung, Talententwicklung bis zum Offboarding und geben strategische Impulse
• Sie bündeln die Personal-Kompetenz, als unser „one face to the customer“, dabei arbeiten Sie intensiv mit unseren HR-Kompetenzzentren (Grundsatz, Entwicklung, Controlling) und dem HR Service-Bereich zusammen
• Sie unterstützen proaktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten (HR Best Practices)
• Sie stellen die Kommunikation zu den Arbeitnehmervertretungen sicher

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
• Sie besitzen ein souveränes und professionelles Auftreten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Leidenschaft Personalthemen voranzutreiben sind für Sie selbstverständlich
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Sie sind IT-Affin und besitzen HR-System Know-how