HR Business Partner (m/w/d) Banking

Page Personnel; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Finanzinstitut sucht einen HR-Spezialisten, der Führungskräfte in Personalangelegenheiten berät und HR-Strategien umsetzt. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung bei der Rekrutierung, das Talent Management und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Ideale Bewerber haben eine Ausbildung im Personalwesen und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre werden geboten.

Leistungen

30 Urlaubstage

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozesse erforderlich.
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Belangen.
• Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Betreuung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Talent Management.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Lösungsorientiert

Strukturierte Arbeitsweise

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

hinzugefügt 14/07/2025

• Eines der größten Finanzdienstleistungsunternehmen der Welt!
• Gestalten Sie das Unternehmen in puncto Personalwesen ganzheitlich mit!

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein etabliertes Finanzinstitut und Teil einer großen Organisation mit internationaler Präsenz. Es bietet seinen Mitarbeitern eine professionelle Arbeitsumgebung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabengebiet

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen
• Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Betreuung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Bereich Talent Management
• Unterstützung bei der Rekrutierung sowie beim Onboarding neuer Mitarbeiter
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
• Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch geeignete HR-Initiativen
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Harmonisierung von HR-Prozessen

Anforderungsprofil

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche von Vorteil
• Souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage und eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!