HR Business Partner (m/w/d) | Baden-Baden, DE

IPETRONIK; Baden-Baden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierendes Unternehmen in der Messtechnik sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Baden-Baden. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten, die Entwicklung von Talenten und die Unterstützung strategischer HR-Projekte. Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung werden geboten, sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem modernen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsförderung

Jobrad

Kostenfreie Parkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Recruiting.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen.
• Identifikation und Gewinnung von Talenten sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

HR-Software

MS-Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

IPETRONIK Baden-Baden, Deutschland Jetzt bewerbenGepostet vor 1 Tag Festanstellung Competitive

Über das Unternehmen
Wir sind ein global agierendes Unternehmen für mobile Messtechnik, DAQ-Software, Ingenieurdienstleistungen und Prüfstandtechnik für die Automobilindustrie sowie für den Bereich Aerospace & Turbines.

Was bieten wir dir?

• Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Modernes, nachhaltig errichtetes Firmengebäude mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln
• Individuelle Karrieremöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsförderung
• Jobrad & kostenfreie Parkplätze
• Top-Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Was erwartet dich?

• Verwaltung und Pflege von Personalakten, Erfassung von Stammdaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Zeugnissen
• Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen, Beratung von Führungskräften in Entwicklungsfragen sowie Förderung individueller Karrierepfade und Talentmanagement
• Identifikation und Gewinnung von Talenten, Durchführung von Interviews und Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragen, Begleitung bei Verträgen und Offboarding-Prozessen – zuverlässig und mit Fingerspitzengefühl
• Lösungssuche bei Anliegen und Konflikten zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
• Unterstützung bei strategischen HR-Projekten, Prozessoptimierungen sowie Erstellung von Auswertungen und Berichten für das Management

Was solltest du mitbringen?

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Change Management
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen zu agieren, sowie sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office