HR Business Partner (m/w/d) am Standort Aachen

InVision AG; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um die HR-Betriebsprozesse zu leiten und neue Projekte zu steuern. Diese Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, sowie die Verantwortung für Rekrutierung und Lohnabrechnung. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende Ausbildung und relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mitbringen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Herausforderndes Arbeitsklima

Flache Hierarchien

Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten.
• Proaktive Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Verwaltung der globalen HR-Betriebsprozesse.
• Verantwortung für neue HR-Projekte im Unternehmen.
• Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitenden.
• Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding und Offboarding.
• Vorbereitung der Lohnabrechnung.

Kenntnisse

HR Betriebsprozesse

Personalberatung

Rekrutierung

Onboarding

Kommunikationsfähigkeit

Zielorientierung

Ausbildung

Studium oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) am Standort Aachen

Permanent employee, Full-time · Düsseldorf

Ihre Aufgaben

Für eine unserer Portfolio-Unternehmen am Standort Aachen suchen wir einen interessierten HR Business Partner (m/w/d), der Spaß an folgenden Aufgaben mitbringt:

1. Leitung und Verwaltung der globalen HR-Betriebsprozesse, einschließlich des Employee-Lifecycle, sowie Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse zur Effizienz- und Compliance-Steigerung.
2. Verantwortung für neue HR-Projekte im Unternehmen.
3. Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
4. Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding und Offboarding, Verwaltung von Arbeitsverträgen, sowie Bearbeitung von Abmahnungen und Kündigungen.
5. Vorbereitung der Lohnabrechnung, inklusive Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (z.B. Personalsachbearbeiter).
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten.
• Proaktive Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.

Über INVISION

Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind engagiert und fühlen sich ihren Zielen verpflichtet. Die überschaubare Teamgröße ermöglicht flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. Regelmäßige informelle Mitarbeiterveranstaltungen fördern den Teamgeist.