HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager

ZipRecruiter; Eisenhüttenstadt; Vor Ort; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in der Verpackungsmittelindustrie sucht einen HR Business Partner als Site HR Manager in Eisenhüttenstadt. Die Rolle umfasst die proaktive Beratung von Führungskräften, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Mitgestaltung an HR-Projekten. Gesucht wird ein Kandidat mit einem relevanten Studium und einschlägiger Berufserfahrung, der sowohl Deutsch als auch Englisch spricht.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsumfeld.
• Fliessend Deutsch und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung von Führungskräften.
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Begleitung des Onboarding-Prozesses.
• Umsetzung der HR-Strategie und Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Beratung

Personalentwicklung

Kommunikation

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Job Description

Für unseren produzierenden Kunden – einen internationales Hersteller von Verpackungsmaterialien - suchen wir in der Region Eisenhüttenstadt einen

HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager

Aufgaben:

• Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

• Du hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle

• In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um

• Du wirkst bei der Umsetzung der HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen

• Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding

• Du planst und organisierst interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter i

Profil:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion in einem Produktionsumfeld mit

• Deine MS-Office Kenntnisse sind sehr gut, idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors

• Du sprichst fliessend Deutsch und hat gute Englischkenntnisse