HR Business Partner (m/w/d) - Air & Ocean

CMA CGM; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Logistik sucht einen HR Business Partner, der die Personalstrategien in einem dynamischen internationalen Umfeld vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, gestalten wichtige HR-Prozesse und fördern die persönliche Entwicklung. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und kontinuierliche Verbesserung anstrebt. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Logistik haben, ist dies die perfekte Gelegenheit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Flache Hierarchien

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstradleasing

Mitarbeiterrabatte

Strukturierte Einarbeitung

Persönliche Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation.
• Souveränität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit Competence Centern.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Verhandlungsführung

Arbeits- und Sozialrecht

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Vergleichbare Ausbildung

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unseren Standort inHamburg (Weg beim Jäger)suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Business Partner (m/w/d).

DEINE AUFGABEN

• Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 200 FTE) bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern

• Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und erarbeiten von Entscheidungsvorlagen

• Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center. Unterstützung bei der Verhandlung lokalerBetriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen

• Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem Competence-Center Talent Management; Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung

• Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center

• Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Gesundheitsmanagement, Ausbildung, etc.

DEIN PROFIL

• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Ausbildung sowie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, optimalerweise auch bereits im Bereich der Logistik (Air & Ocean)
• Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position
• Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
• Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Du arbeitest gerne in einem Team und hast Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
• Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen
• Reisebereitschaft an die von Dir zu betreuende Standorte in Bremen, Düsseldorf, Hannover und Leipzig

WIR BIETEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung(„New Work“)
• Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
• Strukturierte Einarbeitung
• Gute Anbindung
• Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
• CEVA Job Rad (Dienstradleasing)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

#LI-VA1

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachte: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidat*Innen über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [e-mail]. Wir empfehlen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Du nicht vertraut bist.