HR Business Partner (m/w/d) ab sofort im Rahmen von 32-40 Wochenstunden als Elternzeitvertretung

TN Germany; München; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in München sucht einen HR Business Partner, um die gesamte Personalabteilung zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den Employee Life Cycle, einschließlich Personalplanung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und verschiedenen Fachbereichen zusammen, um eine effektive Personalstrategie zu entwickeln. Mit einem Fokus auf Kommunikation und Organisation werden Sie entscheidend zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung beitragen. Wenn Sie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Vielfältige Vergünstigen über MiVo

Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen

Wöchentliche frische Obstkörbe

Home-Office Möglichkeiten

Teamaktivitäten

JobRad nach Probezeit

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften.
• Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle und Personalplanung.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Team zur Beratung in Personalfragen.

Kenntnisse

Kommunikationsvermögen

Organisationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Zuverlässigkeit

Loyalität

Überzeugungsfähigkeit

Erfahrung im Employee Lifecycle

Grundwissen im Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

Atoss

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) ab sofort im Rahmen von 32-40 Wochenstunden als Elternzeitvertretung, Munich

Munich, Germany

Stellenbeschreibung

Wir bieten an:

• Vielfältige Vergünstigen über MiVo
• Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
• Wöchentlich frische Obstkörbe
• Home-Office Möglichkeiten
• Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe
• JobRad nach Ablauf der Probezeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

Aufgaben:

• Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem HR Team
• Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen
• Abwicklung der Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Bereitstellung des monatlichen HR Reportings und Ad hoc Analysen
• Einführung und Umsetzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Verantwortung des digitalen Zeitmanagement mittels Atoss
• Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR Projekten
• Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung
• Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles
• Grundwissen im Bereich Arbeitsrecht, weiterführende Expertise dazu wünschenswert
• Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse
• Ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit
• Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität
• Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise
• Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

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