HR Business Partner (m/w/d) – [7319]

F mal s GmbH; Schönefeld; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in der Automotive-Industrie sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Berlin. Der Fokus liegt auf der ganzheitlichen Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte. Diese Position wird durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und einen engen Austausch mit dem Betriebsrat ergänzt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte in Personalfragen.
• Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team zur Besetzung von Vakanzen.
• Optimierung und Einführung neuer HR-Prozesse.

Kenntnisse

Personalberatung

Kommunikation

Teamarbeit

Coaching

Verhandlung

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Personalfachkaufmann/-frau

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – [7319]

Für einen unserer international agierenden Kunden aus der Automotive-Industrie suchen wir am Standort Berlin einen HR Business Partner (m/w/d):

Ihre Aufgaben:

• Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die ganzheitliche Beratung, Betreuung und Entwicklung der MitarbeiterInnen, Führungskräfte und dem Management in allen Personalfragen verantwortlich.
• Sie arbeiten eng mit dem Recruitment-Team zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und die Vakanzen erfolgreich und zielgerichtet zu besetzen.
• Innerhalb des Personalbereiches optimieren Sie bestehende Prozesse und führen bei Bedarf neue Prozesse ein. Dabei tauschen Sie sich auch mit anderen nationalen und internationalen Standorten des Konzerns aus.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Unter Berücksichtigung der gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Regel sind Sie für die Durchführung von organisatorischen und disziplinarischen Maßnahmen verantwortlich.
• Durch Workshops und Coachings fördern Sie die persönliche und fachliche Entwicklung der MitarbeiterInnen.

Das bringen Sie idealerweise mit:

• Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, oder verfügen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich (idealerweise innerhalb eines international tätigen Unternehmens) ist ebenso wie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS-Office wir voraus.

Ansprechpartner:
Andreas Kaesbach
– Geschäftsführer –

0221 / 297 23 54 -0
[e-mail]