HR Business Partner (m/w/d) (38058877)

ODDO BHF; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Finanzgruppe in Frankfurt sucht einen HR Business Partner, der die Personalbetreuung, -entwicklung und -beschaffung unterstützt. Sie beraten Führungskräfte in HR-Fragen und führen wichtige Projekte zur Verbesserung von HR-Prozessen durch. Bewerber sollten eine relevante Ausbildung sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht haben.

Qualifikationen

• Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in der Personalbetreuung.
• Fundierte Fachkenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen.
• Verantwortung des Besetzungsprozesses vakanter Positionen.
• Kontinuierliches Management der Nachfolgeplanung und -entwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Hands-on Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder bankfachliche Ausbildung

personalfachliche Zusatzqualifikation

Tools

Microsoft Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Ganzheitliche und die Geschäftsstrategie unterstützende Personalbetreuung, -entwicklung und -beschaffung für fest definierte Geschäfts-/Zentralbereiche und Auslandsstandorte
• Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen, insbesondere zu individuellen und organisationalen (Personal-)Entwicklungsmaßnahmen, Veränderungsprozessen und Restrukturierungsthemen
• Verantwortung und Steuerung des Besetzungsprozesses vakanter Positionen
• Kontinuierliches Management der Nachfolgeplanung und -entwicklung
• Durchführung der Stellenbewertung, Begleitung des Performance- und des Vergütungsmanagements sowie Gestaltung des Prozesses zur jährlichen Gehalts- und Bonusrunde
• Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR-Prozesse
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Sachbearbeitung für die administrative Betreuung und dem Betriebsrat
• Übernahme der Stellvertretung anderer HR Businesspartner/innen
• Verantwortliche Teilprojektleitung von Projekten aus dem Bereich HR

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium und/oder bankfachliche Ausbildung und personalfachliche Zusatzqualifikation
• Einschlägige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in der Personalbetreuung
• Fundierte Fachkenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Hands-on Mentalität
• Serviceorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Engagement, Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Professionalität und Integrität
• Kommunikationsstärke und Teamgeist
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen