HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines Geschäfts- oder Zentralbereichs
• Erster Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte des verantwortlichen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Übersetzung der Anforderungen aus dem Betreuungsbereich in strategische und operative HR-Maßnahmen (wie z. B. PE-/OE-Maßnahmen), Initiierung und Umsetzung dieser Maßnahmen sowie Sicherstellung der nachhaltigen Umsetzung
• Umsetzung und Begleitung operativer Themen, wie die Sicherstellung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Maßnahmen (z. B. Personalplanung, Personalbeschaffung, Performance-, Talent- sowie Change-Management) ggf. gemeinsam mit den entsprechenden Fachabteilungen und internen Ansprechpartnern
• Monitoring und Analyse von (HR-) Kennzahlen sowie bei Bedarf die Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen
• Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden des Bereichs sowie den anderen internen Schnittstellen
• Verantwortung für verschiedene bereichsübergreifende Themen oder Projekte von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  
  

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine relevante Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner oder HR-Generalist (m/w/d) idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationalem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Arbeitsrecht, im operativen Personalgeschäft sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlichster Führungsebenen
• Gutes Business-Verständnis und damit die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren, daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und diese dann umzusetzen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und Durchsetzungsstärke
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie interkulturelles Einfühlungsvermögen und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Idealerweise gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office-Paket
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

• Ein Arbeitsklima, das von familiärem Miteinander und Zusammenhalt geprägt ist
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
• Vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
• Angebote zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit
• Attraktive Sozialleistungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine flexible Gleitzeitregelung mit variablen Homeoffice-Möglichkeiten