HR Business Partner (m/w/d)

mamgo | Talente ? Jobs; Winterbach; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaub 30 Tage

Tarifgebundene Vergütung

Bike-Leasing

Sicherer Arbeitsplatz

Langfristige Entwicklungsperspektiven

Job summary

YER Deutschland sucht für unseren Kunden einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen begleitet. Sie beraten entlang des Employee Lifecycles, arbeiten eng mit Betriebsrat und Fachbereichen zusammen und treiben Organisationsentwicklungen sowie Change-Projekte voran.

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht, Englischkenntnisse und SAP/MS-Office-Kompetenzen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie fundierte Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld einschließlich AT-Regelungen.
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse, kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Responsibilities

• HR Business Partner und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Themen.
• Ganzheitliche Beratung entlang des Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuerung und Koordination sämtlicher relevanter HR-Kernprozesse.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen.
• Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change- und Transformationsprojekten sowie der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion als Business Partner.

Skills

Beratung führungskräfte

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Mitbestimmungsrecht Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Englischkenntnisse

Education

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Personalmanagement

vergleichbare HR-Qualifikation

Tools

SAP

MS Office

Job description

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

Aufgabenprofil

• HR Business Partner und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Themen.
• Ganzheitliche Beratung entlang des Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuerung und Koordination sämtlicher relevanter HR-Kernprozesse.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen.
• Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change- und Transformationsprojekten sowie der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion als Business Partner.

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie fundierte Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld einschließlich AT-Regelungen.
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse, kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Attraktive tarifgebundene Vergütung mit den Vorteilen eines Tarifvertrags.
• Bike-Leasing als zusätzlichen Mobilitäts- und Gesundheitsbenefit.
• Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten und wachsenden Branche.
• Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld.

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!