HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Waldkraiburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Branche sucht einen HR Business Partner, der die Führungskräfte proaktiv bei strategischen HR-Themen berät. In dieser spannenden Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und gestalten aktiv die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen. Sie verantworten diverse HR-Projekte, wie Diversity und Talent Management, und arbeiten eng mit dem Betriebsrat und den zentralen HR-Service-Funktionen zusammen. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen.
• Steuerung der Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team.

Kenntnisse

Personalmanagement

Beratungskompetenz

Coaching

Konfliktmanagement

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium

Personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung

Tools

MS Office

SAP HR

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter in einem zugeordneten Betreuungsbereich
• Für Ihren Betreuungsbereich steuern und koordinieren Sie die Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team und setzen personelle Einzelmaßnahmen um
• Sie stellen eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen wie Recruiting, Learning und Payroll sicher
• Sie unterstützen als HR Business Partner die Geschäftsführer unserer europäischen Vertriebsniederlassungen
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Instrumente & -Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme (P&S), aktiv mit
• Sie verantworten diverse HR-Projekte wie Diversity, Talent Management und unterstützen die Umsetzung des NETZSCH Claims „Proven Excellence“ innerhalb des Geschäftsbereichs P&S
• Sie unterstützen im Budget- und Personalplanungsprozess und beim HR Controlling

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung
• Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
• Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz
• Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut
• Flexibilität und Reisebereitschaft