HR Business Partner (m/w/d)

Ganter Interior GmbH; Waldkirch; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Inneneinrichtung sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der zentrale Aufgaben in der Rekrutierung und Unterstützung der Führungskräfte übernimmt. Sie bringen ein betriebswirtschaftliches Studium sowie relevante Erfahrung mit und arbeiten in einem flexiblen Umfeld mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobrad und Sportangebote

30 bezahlte Urlaubstage

Teamevents

Qualifikationen

• 2+ Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Erfahrungen mit strategischen Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Aufgaben

• Koordination des Rekrutierungsprozesses.
• Erstellen von Stellenausschreibungen und Screening der Bewerbungen.
• Führen von Auswahlgesprächen und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.

Kenntnisse

Proaktive Herangehensweise

Strategische Personalgewinnung

Systematische Herangehensweise

Mehrsprachigkeit (Deutsch, Englisch)

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner für große und kleine Anliegen – sowohl in der Muttergesellschaft als auch in unseren Niederlassungen und Tochtergesellschaften.

Ihr Schwerpunkt liegt auf der Koordination des Rekrutierungsprozesses. Von der Gestaltung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen, die Erstellung von Stellenausschreibungen und das Screening der Bewerbungen bis hin zur Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender – Sie sind überall dabei. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen koordinieren Sie den gesamten Personalauswahlprozess, führen Auswahlgespräche und unterstützen bei der fundierten Entscheidungsfindung. Durch den Einsatz moderner Sourcing-Methoden, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sowie die aktive Teilnahme an Karriereevents identifizieren Sie proaktiv die besten Talente für unser Unternehmen. Darüber hinaus informieren Sie sich über aktuelle Trends oder setzen selbst neue. Innovative und kreative Ideen sind bei uns immer willkommen!

Sie bringen mit

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung
• 2+ Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Erfahrungen mit strategischen Maßnahmen zur Personalgewinnung, -bindung und -qualifizierung
• Eine proaktive und systematische Herangehensweise sowie eine gesunde Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner für große und kleine Anliegen – sowohl in der Muttergesellschaft als auch in unseren Niederlassungen und Tochtergesellschaften.

Ihr Schwerpunkt liegt auf der Koordination des Rekrutierungsprozesses. Von der Gestaltung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen, die Erstellung von Stellenausschreibungen und das Screening der Bewerbungen bis hin zur Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender – Sie sind überall dabei. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen koordinieren Sie den gesamten Personalauswahlprozess, führen Auswahlgespräche und unterstützen bei der fundierten Entscheidungsfindung. Durch den Einsatz moderner Sourcing-Methoden, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sowie die aktive Teilnahme an Karriereevents identifizieren Sie proaktiv die besten Talente für unser Unternehmen. Darüber hinaus informieren Sie sich über aktuelle Trends oder setzen selbst neue. Innovative und kreative Ideen sind bei uns immer willkommen!

Sie bringen mit

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung
• 2+ Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Erfahrungen mit strategischen Maßnahmen zur Personalgewinnung, -bindung und -qualifizierung
• Eine proaktive und systematische Herangehensweise sowie eine gesunde Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir bieten

...einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber sowie eine professionelle Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter:
ARBEITEN BEIM EXPERTEN FÜR INNENAUSBAU | GANTER GROUP (GANTER-GROUP.COM)

Persönliche Entfaltung

Viel Freiraum und abwechslungsreiche Projekte

Sportlicher Ausgleich

Jobrad und Hansefit sowie weitere Sportangebote im Ganter-Team

Attraktives Gehaltspaket

Bestehend aus 13 Gehältern undeiner variablen Gewinnbeteiligung

Strukturierte Einarbeitung, E-Learnings und persönliche Betreuung durch einen Paten

Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten

Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitenund 30 bezahlte Urlaubstage

Du-Kultur in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld, Teamevents und Bereichsausflüge

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann sollten wir uns schnell kennenlernen!