HR Business Partner (m/w/d)

Beckhoff Automation GmbH; Verl; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um die Personalabteilung zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, beraten in HR-Themen und gestalten Veränderungsprozesse. Sie bringen eine fundierte Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften mit und haben mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Ihre Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sind entscheidend, um Talente zu erkennen und Konflikte zu moderieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Moderationsstärke

Empathie

Sozialkompetenz

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für die Bereiche Entwicklung, Produktmanagement und Vertrieb. Als Sparringspartner unserer Führungskräfte und erster Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden bei komplexen Personalangelegenheiten, erkennen Sie Talente, moderieren Konflikte, finden faire und rechtssichere Lösungen und unterstützen die Weiterentwicklung der Organisation im Rahmen von strategischen und operativen Personalprojekten.

Tätigkeitsbereich

• erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle
• Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen

Anforderungen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
• mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent, Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit Kommunikations- und Moderationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Empathie auf allen Hierarchieebenen sowie ein überzeugendes Auftreten
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift