HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Troisdorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für das Bewerbermanagement, die Personalentwicklung und die Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise HRworks. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit geschätzt werden. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben und Teil eines engagierten Teams zu werden.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Einarbeitung und Weiterbildungen

Persönlicher Berater

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement.
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalthemen.
• Durchführung des Bewerbermanagements und Führen von Bewerbungsgesprächen.
• Beratung des Managements in HR-relevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Teamfähigkeit

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse (B2)

Hands-On Mentalität

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium mit Fokus auf Personalmanagement

Tools

HRworks

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen und die Führungskräfte unserer Organisation in allen Personalthemen
• Durchführung des kompletten Bewerbermanagements, inkl. dem Führen von Bewerbungsgesprächen, zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
• Aufbau von Personalentwicklungskonzepten, Implementierung von Maßnahmen und ständige Überwachung auf Aktualität
• Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen und in arbeitsrechtlichen Fragen
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen
• Eigenverantwortliche Erstellung von HR-spezifischen Dokumenten, wie Arbeitsverträge, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse etc.
• Übernahme von HR-Projekten, z. B. die Mitarbeit bei der Auswahl, Einführung und dem Ausbau einer HR Software

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit der Arbeit in HR-Systemen, idealerweise mit HRworks
• Erste Erfahrungen in einem international ausgerichteten Unternehmen ist ein Plus
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift für eine sichere Kommunikation mit den Kollegen im europäischen Ausland
• Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und eine verbindliche Art
• Ausgeprägte Hands-On Mentalität
• Eine lösungsorientierte, selbstständige sowie gewissenhafte Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen

Wir bieten

• Unbefristete Arbeitsvertrag möglich
• Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb
• Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger
• Einarbeitung und Weiterbildungen
• Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
• Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen
• Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen
• Sie haben einen persönlichen Berater an Ihrer Seite
• Unterstützung zur Direkteinstellung beim Kunden

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.