HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Triptis; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Fenster- und Türproduktion sucht einen HR Business Partner, um die HR-Strategie voranzutreiben und die Standortziele zu erreichen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Initiierung von HR-Projekten, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Weiterentwicklung des HR-Teams. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der HRBP-Rolle mit und sind kommunikativ sowie lösungsorientiert. Das Unternehmen bietet einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und 30 Tagen Jahresurlaub. Wenn Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Wettbewerbsfähige Vergütung

30 Tage Jahresurlaub

Geregelte Arbeitszeiten

Familiäres Betriebsklima

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HRBP-Rolle, idealerweise in der Produktion.

Aufgaben

• Initiierung regionaler und überregionaler HR- und OE-Projekte.
• Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und die Personaladministration.
• Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in strategischen Fragen.

Kenntnisse

HR-Strategie

Change Management

Kommunikationsfähigkeit

Teamorientierung

Lösungsorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Job Description:

HR Business Partner (m/w/d) bei WERU GmbH | softgarden

WERU baut seit 180 Jahren Fenster und Haustüren für die Zukunft. Wir öffnen Wohnräume, damit das Leben einziehen kann und damit sich Zukunft nach Zuhause anfühlt. WERU gehört zur DOVISTA A/S, einem Verbund von einzigartigen Marken mit tiefen lokalen Wurzeln auf dem europäischen Markt. Gemeinsam arbeiten an 17 Standorten in 9 Ländern rund 6.500 Mitarbeiter daran, Licht und Luft in den Alltag der Menschen zu bringen.

Stellenbezeichnung

• Vollzeit, Hybrid, Standort: 07819, Triptis
• Berufserfahrung erforderlich
• Veröffentlichungsdatum: 20.04.25

In unserem Werk in Triptis fertigen wir Fensterrahmen, Fensterflügel und Haustüren aus Kunststoff. Jedes Produkt wird für unsere anspruchsvollen Kunden maßgefertigt. Wir legen großen Wert auf Qualität und Engagement unserer Mitarbeiter. Hier kommst du ins Spiel.

Für die strategische und operative Steuerung unseres Werkes mit etwa 500 Mitarbeitenden suchen wir eine/n P&C Business Partner/in. In dieser Rolle treibst du die HR-Strategie voran, um unsere Standortziele zu erreichen und die Erwartungen des Konzerns zu erfüllen. Du setzt lokale Maßstäbe und bist maßgeblich an der Entwicklung beteiligt.

Deine Aufgaben:

• Initiierung regionaler und überregionaler HR- und OE-Projekte
• Begleitung von Innovations- und Veränderungsprozessen
• Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
• Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und die Personaladministration
• Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragen
• Weiterentwicklung der Personalarbeit, z.B. zu Tarif, Entgelt, Onboarding, Employer Branding und Recruiting
• Implementierung langfristiger Personalmaßnahmen, u.a. zu Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und Krankenstand
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Enge Partnerschaft mit anderen Standorten
• Sicherstellung der Leistung anhand von KPIs und Datenqualität in Reports

Deine Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HRBP-Rolle, idealerweise in der Produktion
• Erfahrung im internationalen Kontext, vorzugsweise in einer Matrixorganisation
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
• Kommunikativ, teamorientiert und lösungsfokussiert
• Erfahrung im Change Management
• Hands-on-Mentalität, Ergebnis- und Lösungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• 30 Tage Jahresurlaub
• Geregelte Arbeitszeiten inklusive Zeitkonto
• Familiäres Betriebsklima

Bereit? Dann bewirb dich direkt oder schreibe eine Mail an: [emailprotected]. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Alter!

Ansprechpartner

Martin Gapp, Senior Recruiter (interim)

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