HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Taufkirchen; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Taufkirchen sucht einen HR Business Partner, um alle operativen HR-Prozesse zu steuern und zu verwalten. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, um Recruiting-Aktivitäten zu koordinieren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder einem verwandten Bereich mit und haben mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Prozesse haben und die Entwicklung von Talenten fördern möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktives Arbeitsumfeld

30 Tage Jahresurlaub

Mitarbeiter-Benefit-Programm

Persönliche Einsatzbegleitung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.

Aufgaben

• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse.
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen.
• Mitwirkung bei kontinuierlichen Verbesserungen im HR-Bereich.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen

Betriebswirtschaftslehre

Psychologie

Rechts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d), Taufkirchen

Taufkirchen, Germany

Unser Angebot:

• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren renommierten Kunden HENSOLDT am Standort Taufkirchen sind Sie als HR Business Partner (m/w/d) tätig.

HENSOLDT ist ein weltweit führender Anbieter von Premium-Sensoren für Sicherheits- und Überwachungsmissionen. Das Unternehmen ist stark auf den Märkten für Radare, Optronik sowie elektronische Schutzsysteme vertreten und u.a. Weltmarktführer bei Flugkörperwarnsystemen und U-Boot-Periskopen.

Ihre Aufgaben:

1. Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
2. Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen
3. Prüfung, Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Stakeholdern
4. Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit Vorgesetzten
5. Mitwirkung bei kontinuierlichen Verbesserungen im HR-Bereich
6. Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachexperten (z.B. Entgeltabrechnung, Talent Management)
7. Identifikation und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen
8. Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen bei Bedarf
9. Information und Vertretung personalpolitischer Themen gegenüber Fachbereichen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Vertiefte Kenntnisse in personellen Instrumenten, Methoden sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Ihr Partner:

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Orizon gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte an namhafte Unternehmen und unterstützen Sie bei Ihrer Karriere.