HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Sulzfeld am Main; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche sucht einen HR Business Partner in Sulzfeld. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um HR-Richtlinien anzuwenden, führen Interviews und betreuen Mitarbeitereingänge sowie -abgänge. Sie bringen 3 Jahre Erfahrung und einen Bachelor-Abschluss im Personalmanagement mit.

Leistungen

Kostenlose Parkplätze

Ausführliche Einarbeitung

Leistungsgerechtes Einkommen

Diverse Unternehmensveranstaltungen

Soziale Leistungen

Qualifikationen

• 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP.
• Gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Personalbeschaffung von Vorteil.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit dem Management zur Anwendung von HR-Richtlinien.
• Coaching von Führungskräften bei Mitarbeiterbeziehungen.
• Vorbereitung von Betriebsratsinformationen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Über uns

Seit fast 75 Jahren arbeiten die Mitarbeiter von Charles River zusammen, um bei der Entdeckung, Entwicklung und sicheren Herstellung neuer Arzneimitteltherapien zu helfen. Wenn Sie sich unserer Familie anschließen, haben Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auf der ganzen Welt. Ob Ihr Hintergrund in Life Sciences, Finanzen, IT, Vertrieb oder einem anderen Bereich ist, Ihre Fähigkeiten werden eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen, die wir durchführen. Im Gegenzug helfen wir Ihnen, eine Karriere zu bauen, die Sie begeistern wird.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (TZ möglich) befristet für 18 Monate für unsere Niederlassung in 97633 Sulzfeld.

Aufgaben

- Enge Zusammenarbeit mit dem line-Management, um die korrekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken sicherzustellen. Bei Bedarf sollen Änderungsvorschläge für Richtlinien und Praktiken unterbreitet werden.

- Coaching und Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen; bei Bedarf soll rechtliche Beratung eingeholt werden.

- Vorbereitung von Betriebsratsinformationen und der erforderlichen Dokumente.

- Sicherstellung der zeitnahen Bearbeitung von Dokumenten und Transaktionen, Übermittlung relevanter Vertragsinformationen, zeitnahe Eingabe von Änderungen in das HR-System, Digitalisierung und Aktualisierung der Personalakten. Aktualisierung und Aufrechterhaltung der SOX-Kontrollen und Gewährleistung der vollständigen Compliance/Prüfung von HR-Daten.

- Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und Pflege der erforderlichen Dokumentation zu Compliance-Zwecken; Überwachung und Prüfungen der HR-Dokumentation nach Bedarf.

- Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen; Auswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Kandidaten, Beratung der Führungskräfte und Unterbreitung von Stellenangeboten. Vorbereitung der Einstellungsunterlagen.

- Analysieren und Bearbeiten von Änderungen der Vergütung und der Zusatzleistungen, Durchführung des jährlichen Lohnerhöhungsprozesses und der Bonusauszahlungen und Erstellen der entsprechenden Dokumentation.

- Unterstützen bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen und Sicherstellen, dass alle erforderlichen Dokumentationen und Systemaktualisierungen vollständig sind. Führen von Onboarding-Meetings und Kündigungsgesprächen.

- Sie übernehmen Führungsverantwortung und nehmen an unternehmens- und gemeindebezogenen Veranstaltungen teil.

-Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement (People & Culture Studies);

-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.

-Gute Englischkenntnisse sind für die Position erforderlich.

-Proaktiver Teamplayer, sowohl abteilungsintern als auch unternehmensweit. Sie sind in der Lage, durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und effektive Zusammenarbeit Vertrauen zu schaffen.

-Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Arbeitsschritte zu priorisieren.

-Erfahrung in der Personalbeschaffung ist von Vorteil.

Befristeter Vertrag: 18 Monate

Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist ein Tag im mobilen Arbeiten möglich

Kostenlose Parkplätze

eine ausführliche und betreute Einarbeitung im Rahmen unseres Trainingskonzepts

ein leistungsgerechtes Einkommen

eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Team

Teilnahme an diversen Unternehmensveranstaltungen

zahlreiche soziale Leistungen und Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung, givve-Card, VWL-Förderung u.v.m.)

Sie sind interessiert?

Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer ausführlichen Bewerbungsunterlagen an:

Personalabteilung, Sandhofer Weg 7, 97633 Sulzfeld

Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne unter der Telefonnummer 09761 406-11 zur Verfügung.