HR Business Partner (m/w/d)

terranets bw; Stuttgart; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Energieversorgung sucht eine motivierte HR-Person für die Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Personalentwicklung aktiv mit, fördern die Zusammenarbeit und implementieren innovative HR-Projekte. Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit und ein krisensicherer Arbeitsplatz machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie Interesse an der Energiewende haben und Ihre HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Tarifliche Vergütung

Betriebliche Altersversorgung

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Ergonomischer Arbeitsplatz

Gesundheitsförderung

Fahrtkostenzuschuss

Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Fragen.
• Verbesserung der Zusammenarbeit durch effiziente HR-Prozesse.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Kommunikation

Prozessorientiertes Denken

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Studium in Pädagogik/Psychologie

Jobbeschreibung

Vor 2 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

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Wir tragen als Transportnetzbetreiber Verantwortung für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom in Baden-Württemberg und Hessen. Mit unserem 2.750 km langen Netz transportieren wir Gas von Niedersachsen bis an den Bodensee – und das rund um die Uhr. Deutschland ist auf dem Weg zur Klimaneutralität, wir sind Teil dieser Transformation. Mit dem zuverlässigen Transport von Erdgas sichern wir die Wärme- und Stromversorgung während der Dekarbonisierung. Zukünftig steht unsere Gasinfrastruktur für den Transport von Wasserstoff bereit.

Unsere rund 300 Mitarbeitenden an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen arbeiten gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Geschäftsfelder: Gastransport, Telekommunikation und Dienstleistungen. Leistungsstark, lösungsorientiert, partnerschaftlich und verbunden mit der Region gestalten wir die Energieversorgung von morgen.

Aufgaben

• Als Ansprechpartner:in (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte kennen und verstehen Sie Ihre/unsere Bereiche und begleiten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Eine umfassende Beratung sowie das Sparring von Führungskräften und teilweise auch Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. zu Themen der Personalentwicklung und -führung) gehören zu Ihrem Aufgabenfeld.
• Als Schnitt- und Nahtstelle zwischen unseren Bereichen und Fachgebieten und dem Personalmanagement verbessern Sie kontinuierlich die Zusammenarbeit durch effiziente HR-Prozesse, gute Kommunikation und die Berücksichtigung von Personalkennzahlen.
• Die konzeptionelle Planung, operative Steuerung oder Implementierung von Projekten (z. B. neue Arbeitswelten, Leadership, Unternehmenskultur) und HR-Standards innerhalb der Bereiche gehören zu Ihren Aufgaben.
• Sie tragen maßgeblich dazu bei, den Personalbereich weiterzuentwickeln, indem Sie neue Themen einführen, Strukturen verändern und HR-Trends im Blick haben.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie das Erarbeiten von betrieblichen und rechtlichen Regelungen gehört ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung, wie z. B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, oder Pädagogik/Psychologie, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist:in (m/w/d), HR Business Partner, Personalreferent:in (m/w/d), oder in einer vergleichbaren Funktion mit operativer und strategischer Personalexpertise in einem mittelständisch geprägten Umfeld sowie Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und -führung erforderlich.
• Idealerweise haben Sie bei der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalprojekten mitgewirkt.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Interesse, die Energiewende aktiv mitzugestalten und mit einem zukunftsgerichteten Personalbereich die Wasserstofftransformation zu begleiten.
• Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und an der Zusammenarbeit mit Führungskräften sämtlicher Bereiche und Ebenen.
• Prozessorientiertes Denken und Eigeninitiative prägen Ihre Arbeitsweise.

Wir bieten

• Mittelstand: Es erwarten Sie ein interessantes Aufgabengebiet sowie interdisziplinäre Teamarbeit in einem mittelständischen Unternehmen.
• Leistungen: Wir bieten Ihnen eine tarifliche Vergütung, eine betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub besteht bei flexibler Arbeitszeit und Gleitzeit auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Einarbeitung & Entwicklung: Entwickeln Sie sich durch eine individuelle Einarbeitung, jährliche Mitarbeitendengespräche und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten weiter.
• Zusatzangebote: Selbstverständlich sind für uns ein ergonomischer Arbeitsplatz in einem modernen Gebäude, qualitativ hochwertiges Essen in unserem Betriebsrestaurant, Gesundheitsförderung und ein Fahrtkostenzuschuss.
• Sicherer Arbeitsplatz: Als Betreiber kritischer Infrastruktur bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Aus Gründen der besseren Sichtbarkeit in der Suchmaschinenoptimierung verzichten wir im Stellentitel auf die Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Menschen jeden Geschlechts.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Karrierestufe

• Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

• Personaldienstleistungen