HR Business Partner (m/w/d)

Randstad (Schweiz) AG; Springe; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung sucht einen HR Business Partner, der in einem dynamischen Umfeld moderne Personalprozesse unterstützt. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, die Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen und die Durchführung von Rekrutierungsprozessen. Sie werden Teil eines kollegialen Teams, das Wert auf strukturierte Einarbeitung und langfristige Zusammenarbeit legt. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem modernen Arbeitsumfeld tätig sein möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Strukturierte Einarbeitung

Kollegiales Arbeitsumfeld

Moderne Arbeitsbedingungen

Möglichkeit auf langfristige Zusammenarbeit

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Organisation des Onboardings und Offboardings.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

IT-Affinität

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Selbstständige Arbeitsweise

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium im Bereich Recht

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellendetails

Vollzeit

31832 Springe (OT Eldagsen)

Für einen Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner (m/w/d) zur langfristigen Unterstützung im Personalbereich. Die Tätigkeit erfolgt in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf moderne Personalprozesse, rechtssichere Beratung und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Aufgaben

1. Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle
3. Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Abstimmung mit dem Position Management
4. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
5. Organisation und Begleitung des Onboardings sowie Offboardings
6. Durchführung von BEM-Verfahren inklusive Gesprächsführung
7. Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen

Anforderungen

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
3. Sicherer Umgang mit MS Office und hohe IT-Affinität
4. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
6. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Was wir bieten

1. Einsatz bei einem etablierten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
2. Strukturierte Einarbeitung und kollegiales Arbeitsumfeld
3. Moderne Arbeitsbedingungen am Standort Springe
4. Möglichkeit auf langfristige Zusammenarbeit

Niederlassung

bindan GmbH & Co. KG
Vahrenwalder Straße 261
30179 Hannover

https://bindan-personal.de