HR Business Partner (m/w/d)

TieTalent; Springe; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Personaldienstleister sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld. Die Rolle umfasst die Beratung, Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen sowie die Begleitung von Rekrutierungsprozessen. Die Position bietet eine moderne Arbeitsumgebung und langfristige Perspektiven in Niedersachsen.

Leistungen

Einsatz bei einem etablierten Unternehmen

Strukturierte Einarbeitung

Kollegiales Arbeitsumfeld

Moderne Arbeitsbedingungen

Langfristige Zusammenarbeit

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Organisation des Onboardings und Offboardings.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

IT-Affinität

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Für einen Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner (m/w/d) zur langfristigen Unterstützung im Personalbereich.Die Tätigkeit erfolgt in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf moderne Personalprozesse, rechtssichere Beratung und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Für einen Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner (m/w/d) zur langfristigen Unterstützung im Personalbereich.Die Tätigkeit erfolgt in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf moderne Personalprozesse, rechtssichere Beratung und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle

• Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Abstimmung mit dem Position Management

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten

• Organisation und Begleitung des Onboardings sowie Offboardings

• Durchführung von BEM-Verfahren inklusive Gesprächsführung

• Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld

• Sicherer Umgang mit MS Office und hohe IT-Affinität

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Was wir bieten

• Einsatz bei einem etablierten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung

• Strukturierte Einarbeitung und kollegiales Arbeitsumfeld

• Moderne Arbeitsbedingungen am Standort Springe

• Möglichkeit auf langfristige Zusammenarbeit

Blickst Du mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf Deine Nachricht.

Rouven Schramm I info.hannover(at)bindan-personal.de I 0511-5151-59-59 I
bindan GmbH & Co. KG I Vahrenwalder Straße 261 I 30179 Hannover


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