HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Springe; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht für einen ihrer Kunden in Springe einen HR Business Partner, um die Schnittstelle zwischen Personal und Geschäftsleitung zu bilden. Sie werden verantwortlich sein für die strategische Personalentwicklung und verfügen über geeignete Qualifikationen, um innovative Lösungen für Mitarbeitende zu entwickeln. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Option

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Frühzeitiger Feierabend Freitag

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift.
• Empathische und lösungsorientierte Persönlichkeit.

Aufgaben

• Betreuen von Führungskräften zu personellen Maßnahmen.
• Optimieren und Umsetzen von Personalstrategien.
• Unterstützen in Personalmarketing, Recruiting und On- und Offboarding.

Kenntnisse

Beratung

Personalauswahl

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Möchten Sie Ihre Expertise im Personalmanagement in einer strategischen Rolle einbringen und aktiv die Entwicklung des Unternehmens mitgestalten?
Sind Sie daran interessiert, als HR Business Partner die Schnittstelle zwischen Personal und Geschäftsleitung zu sein und innovative Lösungen für die Mitarbeitenden zu entwickeln?

Dann lesen Sie weiter!

Einer unserer Kunden in Springe sucht ab sofort und unbefristet tatkräftige Unterstützung im strategischen Personalmanagement.
Die Position ist in Vollzeit und im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice Option
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Freitag 13:00 Uhr Wochenende
• ...und vieles mehr!

Ihre Aufgaben

• Beraten und Betreuen von Führungskräften zu personellen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Optimieren und Umsetzen von Personalstrategien
• Unterstützen in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und beim On- und Offboarding neuer Mitarbeitenden
• Betreuen es Vertragsmanagement mit Vorgesetzten aus HR und Fachbereich
• Erstellen von Dokumenten des Employee Life Cycle (z.B. Zeugnisse, Arbeitsverträge)
• Koordinieren des BEM-Verfahrens inkl. Durchführen der Gespräche

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
• Sichere Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Ihre empathische und lösungsorientierte Art zeichnet Sie aus!

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.