HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Schiltach (Stadt); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Schiltach sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und begleiten organisatorische Veränderungen. Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, Berufserfahrung im HR-Bereich und sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit. Flexible Arbeitszeiten und ein mobiles Arbeiten sind Teil unseres Angebots.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Firmenfitnessprogramm

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für HR-relevante Themen.
• Beratung bei organisatorischen Veränderungen.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)
Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.
Schiltach
Festanstellung
Vollzeit, Teilzeit
Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser. Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe. Möglich machen das rund 5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit. Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken. Was uns miteinander vereint, sind unsere Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.
Ihre Aufgaben
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Fachbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie z. B. Talent- und Performancemanagement, Personalplanung inkl. Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
Hohes Maß an Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Beratungskompetenz
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das können wir bieten
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Firmenfitnessprogramm
Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
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Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier.
Fragen?
Selbstverständlich helfen wir Ihnen gerne weiter.
Bewerbungsfrist: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite angezeigt wird, freuen wir uns über Ihre baldige Bewerbung!
Vincent Krüger
Recruiter
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